广东省斟酌2021年再一次调高最低工资标准规范，现阶段正征求全国各地建议，职称申报上涨幅度为18%。在其中东莞市方案将上涨幅度操纵在15.6%，考虑到公司必须过渡期来解决，新标准很有可能在半年度实行。官方网称，提升 薪资待遇是大势所趋，公司务必尽早转型发展。但是，有采访的港商表明，调升最低工资标准可能加剧生产厂家的压力，春节后很有可能发生改革开放后较大港企撤出潮，意料三五年内破产倒闭加工厂或达两三成。

　　中国香港《文汇报》报导，16日中午，广东省东莞市市政协第一1届联合会第5次大会特聘香港澳门人员小组讨论大会中，港大同机械公司有限责任公司老总邓焘表述港企焦虑称，听闻2021年广东省最低工资标准规范将再上涨18%。接着，东莞市市委秘书长刘志庚对这一信息给予确认。

　　让劳方共享成效 涨薪料成发展趋势

　　绝大多数采访港商表明能够客观接纳。蓝瑜国际性有限责任公司经理庄瑾瑜表明，赞成提升 最低工资标准，也让劳方分享经济成效，对于消化吸收成本费主要是公司要提升内控管理。从业五金行业的朱伟康觉得，对企业危害并不大，由于人工成本所占占比很低。

　　龙昌国际性控投有限责任公司现任主席梁麟表明，其企业并不在意，由于绝大多数公司薪水都超出最低工资标准规范。调薪对大家都好，既能够扩大内需提升消費，推动公司生产制造，又可以吸引住大量出色的职工。

　　中国香港家用电器加工制造业研究会副会长廖焕辉博士研究生表明，对调薪沒有建议，由于如今公司早已并不是靠这一吸引职工。对职工好一点，例如来回大巴专车接送、改进食堂和酒店住宿等，提升职工的信任感。“那样能够提升 职工的生产率，盈利超出资金投入成本费。”

　　港商称还行接纳 但必须过渡期

　　广东医学院香港澳门珠三角研究所林江专家教授表明，若最低工资标准规范再一次上涨18%，对改进人民二次税收制度和基本建设幸福快乐广东省有协助。如失调高，政府部门所遭遇的来源于中低收入者工作压力也非常大。但持续上涨，对一部分公司而言是承受不住的。

　　梁麟提议，政府部门新政策出台应尽早，最好是在年末或一月初，由于企业订单信息周期时间为一年，一般在今年初就早已和顾客定好价钱。提早透露消息，才有时间和顾客沟通交流，让顾客接纳人工成本提升的客观事实。如果是半年度忽然提升，该成本费就没法迁移给顾客，就只有从企业利润中消化吸收掉。

　　但是，对港商罗先生而言，该信息不大好，由于他是用人种植大户，“都害怕招聘工人了，由于不仅增加工作人员要加薪，老员工也要加薪，不然无法留住老工人。”港中国人汇利集团老总众多其术表明，难题不取决于提升 最低工资标准，没有人会依照最低水平来给职工付款薪水了；难题取决于，不可持续2年上涨，深圳2010年增长幅度22.2%，假如2021年或是那样的力度就较为难接纳。

　　涨薪提升成本费 危害港企运营

　　廖焕辉也表明忧虑，忽然提升 最低工资标准会让公司目前订单信息深陷亏本，乃至很有可能导致有的企业倒闭。也很有可能对东莞市导致危害，造成 订单信息迁移到越南、印尼或新加坡等地。有许多港商就会有单害怕接，吃不消就当然取代，预估三至五年内将有20%企业倒闭。

　　众多其术觉得，如成本费再次提升，预估在年之后，珠三角港企将遭受中国改革开放至今较大的撤出潮，近三成公司遭遇破产倒闭。上年港企遭遇人民币升值和出入口收拢，一部分企业利润比2009年少了七成至八成，发生负盈利的中小型企业较多，“主要是一些出入口和增加值不太高的加工厂会破产倒闭，这种厂的利润率基本上不超过10%。”