先前国家人社部公布的数据信息表明，在这种对薪水做出调节的31个省市中，最低工资标准增长率均值为24%。虽然此次涨薪潮并未褪去，但陕西省、浙江省等好几个省份又在2010年上涨最低工资标准的基本上，再度提升 或已经斟酌提升 标准工资。

　　《每日经济新闻》新闻记者掌握到，本次涨薪的身后，是全国各地广泛发生的比以往来的更早的“招工难”。

　　以浙江省为例子，该省现阶段的求人倍率（人力资本市场的需求总数与应聘求职总数之比）创出新值，做到了1.99。为减轻渐成常态化的招人难。

　　国家人社部薪水研究室研究者孙群义向《每日经济新闻》新闻记者称，导致招工难的根本原因是薪水难题，但上涨薪水不可以彻底处理招工难，还必须增加产业结构升级幅度及其针对技术工的学习培训幅度等。

　　解决用人急缺

　　2021年4月，浙江省对我省最少月薪规范开展调节，高档次的最少月薪规范从96零元提升 到1一百元，那样的规范为那时候全国各地最大。

　　该人事厅一高官向《每日经济新闻》新闻记者称，如今已经科学研究制订新的最低工资标准调节计划方案，实际上涨力度还没有明确。他表明，每一年在过（春）节日期间后，广泛会遭受招工难，现阶段浙江省有八百万技术工优秀人才，但也有700万人的空缺，上涨薪水能够减轻招工难的局势。

　　再看来陕西省，该省的饮食业等诸多服务业广泛遭受招聘工人难点。在人口老龄化优点逐渐不会再的挡口，陕西于12月25日作出决定，2011年1月1日推行新的最低工资标准规范，在现行标准基本上每个月提升一百元。这也是陕西省在6个月内第二次调节，调节后，一类地域的最低工资标准规范为每个月86零元，二类为78零元。

　　昨天（12月27日），北京人力社保局公布，自2011年1月1日起，该地最低工资标准规范从现阶段的每个月96零元调节到每个月116零元，月提升200元。与此同时，非日制从业者钟头最少工作要求由每钟头11月提升 到每钟头13元。

　　今年，广东省、江苏省、上海市等地已陆续上涨最低工资标准规范，初心如出一辙，都为改进本地学生就业自然环境，减轻招人难，吸引住人力资本流回等。

　　孙群义强调，2008年前，结构型招工难一直存有，一个缘故是商业资本向内地迁移，造成 人力资本不肯流动性，另一方面是公司给与职工的薪水依然较低。

　　难破招聘工人困境

　　实际上，用提升 最低工资标准规范的方法来疏解用人困境，历年来为全国各地青睐并实践活动，但实际效果并不显著。2021年的招工难在浙江省、广东省等地提早4个月来临，也侧边体现了这一客观事实。

　　某大经贸发展趋势有限责任公司周主管向新闻记者称，针对员工薪水，2021年提升了很多，可近期急聘10名包装工，招骋传出近一个月，或是无法招够。

　　据统计，长三角、珠三角等地公司的月薪与中西部地区对比，并没有诱惑力，浙江与中西部地区公司月薪差别只在200元上下。

　　孙群义举例说明说，郑州富士康在珠三角的职工薪资待遇起始点为1200元，而在郑州市新创建的加工厂中，职工的薪水为2000元。

　　竞争优势的缺失，让外界打工者更愿就近原则学生就业。为构建更强的学生就业自然环境，在工资待遇上加仓，变成沿海各省的关键挑选。

　　依照《最低工资规定》第十条的规定，最低工资标准规范每2年最少调节一次。而持续席卷而来的招工难，逐步推进全国各地迫不得已加速頻率。

　　但全国总工会集体合同部科长张建国发文强调，推行最低工资标准规章制度只有具有为不大一部分劣势员工工资水平开展“医疗救助”维护的功效，终究难以解决涉及到全部员工的企业内部税收制度难题。现如今在通胀压力扩大、物价飞涨水准预估持续提高的状况下，上涨最少标准工资是必需的，但针对人力资本的诱惑力比较有限。

　　针对如何解决招工难，孙群义提议：“以往为了更好地处理学生就业，大量采用的是比较中低端的用人方法，如今增加产业链更新换代十分关键。与此同时，要增加针对技能型人才的学习培训，如今关键缺的便是这些方面的优秀人才，此外还需要均衡各地区中间的税收制度关联。”