依据《中华人民共和国劳动法》、原社会保障部《最低工资规定》（科长令第24号），融合我国社会经济发展状况，为充分运用最低工资标准确保中低收入员工以及家庭主要成员基本上日常生活的功效，推动社会和谐发展趋势，经省委允许，决策对我国现行标准最低工资标准规范开展调节。现将相关难题通告以下：

一、月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范各自调节为：（应用领域见配件）

1、一类行政区：

月最低工资标准规范（80零元/月）；钟头最低工资标准规范（9元/钟头）；

2、二类行政区：

月最低工资标准规范（70零元/月）；钟头最低工资标准规范（7.9元/钟头）；

3、三类行政区：

月最低工资标准规范（60零元/月）；钟头最低工资标准规范（6.8元/钟头）；

月最低工资标准规范不包含员工本人交纳的各类社会保险金和公积金。员工本人理应交纳的各类社会保险金和公积金由用人公司再行付款。

二、调节后的最低工资标准规范从2010年7月1日起实行。

三、依据我国全国各地社会经济发展趋势水准的差别，将各直辖市的县（市、区）区划为三个行政区类型，各自实行相对应的最低工资标准规范。本通告下达后30日内，各直辖市市人民政府应向社会发展发布本管辖区月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范以及应用领域。

四、县级以上市人民政府人力资源局社保行政机关要提升对调节最低工资标准规范的宣传策划，催促用人公司认真落实最低工资标准保障机制。对用人公司实行《最低工资规定》状况严格监督查验，进一步确保员工合法权利。对违背《最低工资规定》付款给员工的劳务报酬小于本地最低工资标准规范的用人公司，要依规勒令用人公司期限付款差值一部分；贷款逾期不付款的，按照《劳动合同法》的相关要求，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二○一○年六月二十三日

配件：各直辖市城区、县（市）行政区类型