伴随着国家广电总局一次又一次限娱令的下达，从唱歌选秀节目走下圣坛，到相亲约会节目逐渐减温，初入职场节目逐渐充溢大家的目光，变成新一轮的屏幕网络热点。在屏幕上，大伙儿能够见到，有许多人根据初入职场节目，寻找自身心爱的工作中，进到大伙儿朝思暮想的公司，寻觅自身的理想。正逢如今恰逢“招人难与招工难”，而且处在“第一批九零后在校大学生刚入初入职场”阶段，大家禁不住传出疑惑，初入职场综艺节目能不能推动招骋新时尚，变成继网络招聘后大家应聘求职的新方法?

限娱令下，初入职场节目迅猛发展

2012年1月1日起，国家广电总局施行的“限娱令”宣布实施，对全国各地电视机上星频道的相亲交友类、才艺表演竞秀类、感情故事类、竞技游戏类、综艺节目游戏娱乐类、采访脱口秀节目、真人秀节目等种类综艺节目推行开播总产量操纵，每天19：30-22：00，开播以上种类综艺节目数量操纵在9档之内，每一个上星频道每星期开播以上种类综艺节目数量不超过2档。

在这里状况下，“井喷式”的情感节目风潮逐渐褪去，初入职场真人秀节目补上这一缺口。辽宁卫视发布了《非你莫属》，东南卫视和重庆卫视各自发布了《步步为赢》和《我是谁》，江苏台也是发布《职来职往》和《脱颖而出》两种初入职场种类综艺节目。

针对应聘求职节目的忽然受欢迎，东南卫视《步步为赢》电影制片人称，“娱乐节目关键受众群体是年青人，年青人如今最关心什么?只不过是工作和感情。大学生毕业及打工族就业问题已变成一个客观性的社会问题，假如能关心年青人的工作发展趋势，再再加上较为开朗的方法，那样的综艺节目想不火都难。”

初入职场综艺节目不容易是应聘求职的流行方法

初入职场综艺节目会不会变成将来应聘求职的流行方法?新闻记者就这个难题访谈了一览英才网初入职场权威专家钟岸君老先生。钟岸君提及，有三点缘故造成 了初入职场综艺节目不太可能变成应聘求职的流行方法：

第一，电视机求职节目朝向的是全国各地的受众。可以有整体实力和胆量上电视机应聘求职的，终究是应聘者中的一小部分，绝大多数人很有可能喜爱看这类应聘求职节目，却不容易想要自身走上这一应聘求职的演出舞台。因而，电视机求职节目，适合大家收看，却不适合大家应聘求职。

第二，电视机求职节目的观赏价值，终究了其不太可能彻底大众化。现阶段初入职场节目大多数借助演出舞台靓丽、特邀嘉宾各不相同、话题讨论具备分歧矛盾等看头，但对实际中公司招聘实际效果危害不大。假如应聘者的工作能力过度一般、应聘求职企业的诱惑力不足大、面试的岗位较为一般，那么就会少了许多的观赏价值，造成 综艺节目电视剧收视率降低。

第三，每一期电视机求职节目，能发生的应聘者总数太少。可以上综艺节目的人能够说成经栏目组百里挑一挑选出的引领者，配额确实是屈指可数。

大家应当怎样看待初入职场综艺节目?

一览英才网初入职场权威专家钟岸君在访谈中明确提出了以下几个方面提议：

第一，观众们应当怀着学习心态收看初入职场唱歌选秀节目。在综艺节目中，我们可以见到许多HR或高层住宅招聘面试的整个过程，能够全方位掌握不一样的公司和岗位必须的优秀人才应当具有哪些的工作能力，必须什么素质什么专业知识什么专业技能，累积一些招聘面试的工作经验;大家还可以根据初入职场唱歌选秀节目，掌握各个领域的一些大家不清楚的物品，扩张大家的知识层面。

第二，初入职场唱歌选秀节目是一个非常好的锻练演出舞台。如果你是个较为内向型或是较为稚嫩的人，何不去参与试一下，煅炼自身的胆量和韧劲，在这个“百万雄兵过河”的演出舞台上，你一定会有出乎意料的获得。

第三，不必怀着很大期待。真真正正能在综艺节目中应聘求职成功人士屈指可数，综艺节目自身的商业服务特性决策了企业公司或多或少拥有宣传策划的目地。能在综艺节目中顺利寻找工作中虽然是好事儿，但假如失败了，也不必过度在乎，要把这作为自身人生道路中的一次磨练。与此同时，更不可以把这作为自身一夜成名的机遇，应对初入职场，大家务必踏踏实实地勤奋，搞好职业发展规划，不可以心烦气躁。

第四，切不可以为了更好地参与综艺节目面试取得成功而谎报个人简历。因为这种综艺节目是朝向大家且一般都是有视頻纪录，因而假如你被发觉个人简历有造假成份，会对你将来的工作中职业生涯导致非常大危害，“永远不可以翻盘”。