美容业招工难越来越激烈，在其中最慌的应该是美容师，我在访谈每个美容护肤公司老板时，她们都反响强烈企业最需要美容师，许多美容连锁HR在网络上调侃也称美容师难招。那麼，美容护肤公司怎么才能在这个美容师急缺的时代招来人，处理用人之需呢?因此，138job我尤其梳理了美容护肤公司招到美容师的几个绝技，供美容护肤公司和HR参照。

1、高薪职位 福利 出差补贴

美容师优秀人才急缺已变成美容业人尽皆知的事儿，因此 ，应对同行业争夺美容师的局势，美容护肤公司要想在市场竞争中变成大赢家，最先要在这个岗位上的工资待遇上掌握主动权。现阶段美容师的薪资结构一般为：薪资 抽成 补贴。美容师下到销售市场后，美容店还会继续给予吃住。一切正常状况下，在我国比较发达大城市，一个美容师一个月只需公出一次就可以取得3000块之上的薪水。

高薪职位对一切一个初入职场人员而言，全是非常大的引诱，美容师在挑选去哪一家企业时，最注重的或是工资待遇难题，因此 ，美容护肤公司的HR在美容师这一岗位的薪酬设定上应开展一些调节，例如将美容师的薪资提升 5%，或是多一些福利、奖励金，还可以将出差补贴的额度提升 。

我觉得，这一提升 的工资待遇一部分应当尽量和美容师的销售业绩相挂勾，那样才可以做到美容业盈利的提高和美容师工作能力提升 的双向总体目标。

2、诱惑的晋升机制

许多HR感慨企业缺美容师的一个关键缘故便是美容师换工作经常，难以吸引，就算招到也不一定能长期性在企业做下来。因此 ，吸引美容师也是HR必须思索的关键一课。

我觉得，美容护肤公司能够运用良好的晋升机制吸引出色的美容师。由于身在职人员场，谁都不期待自身一直做底层员工，每一个人都是在找一个初入职场海港。假如美容护肤公司能按工作能力设定三个月、大半年等一些短期内的晋升机制，让有工作能力的美容师进到高管，坚信会出现出色的美容师定好心去，勤奋安稳的在这儿工作中，提高。

3、多方位的学习培训

每一个初入职场人也不期待自身一直原地踏步走，都期待自身在工作上能不断学习，不断发展，美容师也是这般，而在公司完成发展的关键方法便是学习培训。美容护肤公司为了更好地吸引美容师，让他们有归属感，能够给他们给予按时学习培训的机遇，培训计划能够是公司文化、专业技术培训、沟通交流表述、着装礼仪这些。

学习培训完之后，还能够在他们正中间举行一些竞赛，检测他们从学习培训初中到是多少物品，在这类较为市场竞争中，坚信他们都是会很高度重视学习培训，高度重视了当然便会有获得，获得了他们就发展了，当她们意识到自身在这儿学得的物品时，他们就懂了在这儿的使用价值和实际意义，进而想舒心工作中下来，多学点物品，让自身发展。

自然，美容护肤公司要寻找美容师还必须依据自身的具体情况实际而定，之上的方式仅作参考。