“招人难”状况在当今公司中已更加明显。中国商人调研系统软件4月14日公布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》从此开展了详尽调研，并对当今公司招人难的缘故开展了分析。必须强调的是，参加此次调研的公司以非国有经济公司和中小型企业为主导。

企业管理者觉得2012年二季度企业招工难度系数仍然很大。调研数据显示，八成的企业管理者觉得2012年二季度企业招工“有一定艰难”或“有很大艰难”，与上年一季度和上年四季度对比转变 并不大;14.2%觉得“不会太难”，5.8%觉得“不太好说”。从不一样地域看，中西部地区公司挑选“有很大艰难”的比例高过别的地域;从不一样经营规模看，中小型企业挑选“有很大艰难”的比例高过知名企业;从不一样企业经济性质看，外资公司挑选“有很大艰难”的比例相对性较高;从不一样领域看，农林牧副渔、信息内容传送电脑服务和软件业、房地产行业公司挑选“有很大艰难”的比例相对性较高。

发生招人难的关键缘故是新一代民工的就业期待高和物价飞涨过快。调研数据显示，当问到“公司发生招人难的关键缘故”时，企业管理者挑选比例最大的二项是“新一代民工的就业期待提升 ”和“物价水平升高过快，造成 应聘者日常生活成本上升，预期收益率降低”，各自为66.4%和53.7%，显著高过别的选择项，也高过2011年四季度的调查报告。别的挑选比例较高的也有：“人力资本提供总产量不够”(32.4%)、“招聘工人职位技术标准高”(30.2%)、“薪酬工资待遇低，欠缺竞争能力”(26.9%)和“招聘工人方式单一，幅度不足”(21%)。

从不一样地域看，东部地区公司挑选“人力资本提供总产量不够”的比例显著高过别的地域，挑选“招聘工人职位技术标准高”的比例显著小于别的地域;中西部地区公司挑选“薪酬工资待遇低，欠缺竞争能力”和“知名品牌、经营规模等沒有诱惑力”的比例显著高过别的地域;中西部地区公司挑选“员工外流比较严重”和“招聘工人对性別、年纪、文凭等有特别要求”的比例显著高过别的地域，挑选“新一代民工的就业期待提升 ”的比例显著小于别的地域。

从不一样经营规模看，知名企业挑选“物价水平升高过快”、“人力资本提供总产量不够”、“招聘工人对性別、年纪、文凭等有特别要求”、“办公环境不太好”和“受制于户口现行政策”的比例显著高过中小型企业，挑选“招聘工人方式单一，幅度不足”和“员工外流比较严重”的比例显著小于中小型企业;中小型企业挑选“新一代民工的就业期待提升 ”的比例显著高过大中型和中小型企业，挑选“招聘工人职位技术标准高”的比例显著小于大中型和中小型企业。

从不一样企业经济性质看，国企挑选“薪酬工资待遇低，欠缺竞争能力”、“知名品牌、经营规模等沒有诱惑力”、“招聘工人对性別、年纪、文凭等有特别要求”和“办公环境不太好”的比例相对性较高，非国有经济公司挑选“招聘工人职位技术标准高”的比例相对性较高，外资公司挑选“新一代民工的就业期待提升 ”和“人力资本提供总产量不够”的比例相对性较高。调研发觉，在招聘工人用人层面，企业管理者希望政府部门根据“减税或协助公司降低成本经营成本”和“稳定物价，减少日常生活成本费，提升公司所在城市消费水平成本费诱惑力”等对策对公司给与适用。

调研数据显示，当问到“贵公司期待我国或政府部门在企业招工用人层面给予什么政策支持”时，企业管理者挑选比例最大的二项是“减税或协助公司降低成本经营成本”(69.3%)和“稳定物价，减少日常生活成本费，提升公司所在城市消费水平成本费诱惑力”(57.8%);别的先后是：“政府部门机构学习培训，提高劳务工专业技能”(32.8%)、“多给予个人求职信息/招聘网站/沟通渠道”(25.2%)、“加速人力资源管理销售市场基本建设，给予更有目的性的服务项目”(25.1%)、“提升公共文化服务基本建设，提高公司所在城市诱惑力”(18.8%)和“大力推广人力资源管理服务项目组织，提高地区内人力资源管理社会化配备工作能力”(15.5%)。