在人才招聘会上应聘者常常会碰到各式各样、虚虚实实、及其让人目不暇接的招聘职位，很多人因而会受骗上当。近期权威专家剖析了一些虚报的招聘职位以造成应聘者的留意。

*工作人员贮备法

有一些应聘者在职业分析销售市场中寻找令人满意的招聘职位，做好招聘面试单后精心准备。但到招聘面试企业，有的问上一两句，有一些只让填入一张表了事。那样的招骋只不过虚晃一枪，为了贮备工作人员，其目地并不是确实为了更好地贮备，只是怕本企业工作人员换工作，能够填补。这类招聘职位，特别是在规定求职者邮递个人简介为突显。

*招骋传销组织

传销组织在中国是全面禁止的，有一些私营私人企业就用这一方法来开展传销组织。如应聘者在销售市场招骋中见到那样的信息内容，你也就能够做出分辨：如：公司欲招20名电话接线员，年纪不限，无性别规定，文凭中学之上，月薪80零元。在应聘者招聘面试时却规定求职者选购一定总数的货品，随后根据电话营销给别的顾客。用该企业得话，根据电話和另一方接好关联，随后把商品销售出来，即说白了电话接线员。

*招财开公司

有一些公司在职业分析销售市场上说成招骋员工，倒不如说是找寻合作方。如有间不正规学生就业机构招骋洗车工，应聘求职工作人员去招聘面试后，却被告之，洗车机器并未购买，要应聘者先交了600零元或800零元才可以被录取。

*广告宣传功效

因为发布简历信息内容全是在服务性的职业分析销售市场里，公司一般不必付款一切花费，因而，有一些公司运用这一互联网平台以公布完全免费的广告宣传。一些公司为了更好地长期性在网上发布招聘职位，以造成广告效果，把职位有方案地，分次逐层地开展流动性，夸大其词招收总数，与此同时增加招骋時间，以做到做完全免费广告主题。

*施加压力在职员工

一些劳动效率大、常常日夜奋战而工资较低的公司，一般招骋总数较多的工作人员，并且招骋時间和地址通常是工作时间在加工厂正门口，或是放到下午的饭堂里，目地是向工薪族施加压力，以做到威吓员工的目地，由于，这种公司并并不是确实想惹人，应聘求职工作人员切不可上当受骗。