近些年，五花八门的任职要求、那些霸王条款，让应聘者望而生畏。一些招骋公司设置了生肖、血形、十二星座等门坎。近日，广州市一家企业在武汉一高等院校发布简历信息内容时，明确指出了招聘设计师职位只限巨蟹座，销售员职位不必摩羯座，白羊座、狮子座、巨蟹座优先选择。一些应聘者大呼：“不可靠”。

招骋奇招五花八门

小赵是个聪明能干的女孩，大学本科毕业后，曾面试南方地区一家婚礼公司，巨蟹的她，因不符企业的十二星座规定未被录用。这个婚礼公司表述说，婚庆市场是个烂漫的领域，水瓶座、天蝎星座的人更合适这一份工作中。小赵无可奈何的告知新闻记者：“弄不懂这个企业为何将十二星座做为优选标准。”

对比南方地区，北方地区也存有看求职者生肖那样的公司。据张义表露，刚大学毕业时，曾在大连市某中小型商贸有限公司见习，本想留到企业一直工作中下来，殊不知一个月后，人力资源主管便向张义婉转地明确提出解雇建议。虽然他一遍遍询问，人力资源主管仍缄口不言。以后从朋友的嘴中获知：“老总尤其注重生肖、八字命理，老总属虎，他最不愿意和属鼠的人相处，说成犯冲。”听了这句话，张义蒙了，“生肖是与生俱来的，我讲得也算不上啊。”

尽管公司一再强调说，血形并不是招骋的决策要素，仅仅“掌握掌握”，做为一种参照。但公司仍然期待招“A型血”，某公司HR张女士对血形颇有科学研究，她告知新闻记者：“A型血的人情商智商、与人相处工作能力和融洽沟通协调能力都较为强，在日本的初入职场中更为受大家喜爱。殊不知，B型血最不受大家喜爱，曾被某权威性日本血形指南评定缺乏外交关系手腕子和管理能力。”

权威专家分析

大连市行政学院社会发展管理类专业姚克利专家教授表明：“十二星座、生肖、血形与个性化、工作能力关系说欠缺科学论证，这类状况是招骋中的一种喜好和爱好，不意味着客观性，某一十二星座从业此项工作中较为有考试成绩，但不意味着全部该十二星座的人都一定合适从业此项工作中。这类作法很有可能体现出公司的时尚潮流，但并不是科学研究的。在社会发展价值观层面，是一种失德类的主要表现，这类作法不足取。”

大家常说“上面有好者，下必甚焉”，针对一个企业管理者而言，公司文化展现了管理者本身的涵养、文化艺术的累积、包含对一些文化习俗的了解，应当创建在科学论证、科学化的基本以上。人为因素的设定了一些附带条件，产生学生就业堡垒，把一些有才能更适合做此项工作中的人清除在外面，对应聘者不合理，对公司发觉优秀人才，有效的应用优秀人才，也是有非常大限定。

姚专家教授说：“实际上有很多科学研究分辨求职者性情、岗位趋向的方法，公司根据科学研究的心理学测试、能力倾向检测、工作能力构造检测，发觉应聘者具备什么特质，哪几个方面更加突显。进而更有目的性的识才、用才。”

据人力资源咨询顾问Ada详细介绍，欧美国家的公司会对求职者开展九型人格剖析、岗位趋向检测、智力和情商测试及其开展技术专业的职业发展规划和审查，把适合的人用在适合的职位上，与此同时也可以协助应聘者选择自己适合的方位。 “简易的以十二星座、生肖、血形来判断求职者能不能担任工作中的作法，很不技术专业。企业管理者往往将十二星座列入用工规范，实际上是归属于社会心理学中的期望效应。”

针对公司的那些霸王条款，应聘者很有可能也万般无奈，姚专家教授提议应聘者：不必遭受影响，终究是某些公司的某些个人行为，并不是领域一种基本定律的规范，相信自身的才可以并不是由十二星座、生肖、血形所决策的，只是后天性勤奋的結果。有那样遭受的应聘者没有必要放在心里。相信“英雄人物已有立足之地”。

除此之外，姚专家教授也提示相关企业对这一状况多方面干涉，对这类文化习俗多方面正确对待。