用人公司对应聘者开展选拨，居然将其十二星座和血形当做合适从业哪种职位的关键规范!甚至有，有公司在破格提拔中层时，需先叫来“看相老先生”为候选者看了脸相手掌纹再做决定。

实例一：看星座血型就知不适合?

快到三十而立的蔡小妹对星座血型这些“儿科”的物品一向不屑一顾。但她在广州火车站附近某商贸公司面试的情况下，竟然被规定填好星座血型。

蔡小妹是面试市场销售的，可另一方非常少问她相关市场销售的难题，却问她对人事工作感没什么兴趣。蔡表明，她干了很多年的市场销售，对市场销售较为有兴趣也较为内行，且她喜爱做跟很多人相处的工作中，并不是很喜欢很静的人事工作。那一次招聘面试蔡小妹没通关。一向“拜师”顺利的她很不甘，非得问个到底。另一方倒也坦率，说：“大家从你的血形和十二星座分辨，你并不是最好的市场销售优秀人才。

你是A型血，这一血形的人不太合适跟人相处，且你是巨蟹座的，这一十二星座的人也多是谨小慎微型的，这种特性全是从业销售业务人很避讳的。但是，你的十二星座和血形决策了你做事用心且仔细，我眼中的自己当时提议你从业人事工作的缘故。”

蔡小妹听的英文一头雾水，“假如确实那样，那人一生出来就可以逐渐挑选合适自身的工作中了，那样的企业不进也好。”

实例一：招中高层要经专职人员看相

而任职于广州某饮食搭配集团公司内的张先生(化姓)所从业的技术工种则好像更立即和看相明确企业中高层领导干部候选人相关。他告知新闻记者，因为和该企业责任人私下非常好，且平常精通于易经、八卦。

在沒有招骋时，他大部分只在企业里挂一个业余兼职，而一旦企业碰到了中高层之上岗位的招骋，责任人都是会请他去细心的看一下面试工作人员的脸相及其手掌纹，并为此結果做为是不是聘请的规范。张先生颇有得色的向新闻记者表明，从他进到到该家企业后，基本上全部的中高层之上工作人员都历经了他的看相。

张先生还告知新闻记者，实际上公司员工能提高到中层管理党员干部，一般全是出色的专业管理人才毫无疑问。

针对这些尽管出色，但脸相、手掌纹过度独特的工作员而言，张先生一般都是会提议责任人将其另做它用。他计算的結果仅仅给予一个参照，对于是否会依据这一結果来决策人事部门何去何从，那就是高管的事。