每一个企业人才招聘毫无疑问要有规范，但太诡异了毫无疑问不好。138job我梳理了四大坑人招骋规范，供大伙儿掌握。

一、打游戏分辨专业能力

从武汉某毕业后后南进广州找工作的孙先生经历怪异的面试经历，在收到坐落于广州解放北路某服饰公司招聘面试文案编辑一职的通告后，精心准备了一番所要求职的专业技能。可当“成竹在胸”的他走入该企业招聘面试的会议厅时，孙先生被那主力阵容给吓傻了，会议厅里整整坐了八九十个招聘面试者，应聘求职范畴也是包揽了会计、行政部门等好几个岗位。

更想不到的是接着三个钟头内，当场的应聘者一直都被节目主持人领着玩各种各样的手机游戏，例如敲鼓传绣球花、躲猫猫等。全场手机游戏玩出来，孙先生只感觉丈二和尚摸不到头，而节目主持人干了最终汇总：大家的招聘面试对于每个部门的求职者，在游戏里面，你们诠释了合乎你们个性化的人物角色，而大家也获得了大家所要想的，明日大家会电话通知你们之中的一部分人回来考研复试。孙先生的第一次招聘面试就那般告一段落。直到如今与新闻记者谈起这件事情的情况下，他还感觉迷惑不解，“捉个捉迷藏、传个花，到底能多全方位地体现一个人的专业能力?”

二、惹人邀约专职人员看看相

而任职于广州某饮食搭配集团公司内的张先生(化姓)所从业的技术工种则好像更立即和看相明确企业中高层领导干部候选人相关。他告知新闻记者，因为和该企业责任人私下非常好，且平常精通于易经、八卦。

在沒有招骋时，他大部分只在企业里挂一个业余兼职，而一旦企业碰到了中高层之上岗位的招骋，责任人都是会请他去细心的看一下面试工作人员的脸相及其手掌纹，并为此結果做为是不是聘请的规范。张先生颇有得色的向新闻记者表明，从他进到到该家企业后，基本上全部的中高层之上工作人员都历经了他的看相。

张先生还告知新闻记者，实际上公司员工能提高到中层管理党员干部，一般全是出色的专业管理人才毫无疑问。

针对这些尽管出色，但脸相、手掌纹过度独特的工作员而言，张先生一般都是会提议责任人将其另做它用。他计算的結果仅仅给予一个参照，对于是否会依据这一結果来决策人事部门何去何从，那就是高管的事。

三、只需A型血的应聘者

小吴是南京市某企业的员工，不久前，听闻同业竞争另一企业有一个很有发展前途的职位在惹人，小吴不顾一切地正式报名，笔试题目、招聘面试，一路斩将，能力素质都很非常好的小陈顺利晋升。接着，小吴收到了招聘单位的电話，“你根据了大家的招聘面试，请到医院体检下血形，并把血形結果产生。”在获知小吴是B型血后，招聘单位婉言谢绝了小吴。

四、讲话声音测试

讲话声音测试便是让前去面试的人诵读、演说、通电话，依据她们响声的尺寸、交谈时的风范气场、语言运用工作能力等来录用。日本电产企业经理永守重信觉得，讲话铿锵有力的人、轻松表述自身观念的人、充斥着信心的人，一定具备极强的专业能力。