2012年，将有很多的九零后迈出校门，她们初次变成应聘求职的中坚力量。网络招聘的盛行，不但便捷了九零后高校应届生，也便捷了一些骗子公司———虚报招聘职位猖狂，令人束手无策。在各大网站、微博上，自称为面试上当受骗的事儿司空见惯。专业人员提示，网上找工作要挑选靠谱招聘网站，莫听信新浪微博、社区论坛上没经审批公布的招聘职位。下边汇总在网上普遍的几类招骋圈套，让九零后应聘者防范于未然。

圈套一 被世界五百强公司轻轻松松录用

在网络上公布个人简介后，在沒有递送个人简历的状况下，有些人会接到某“世界五百强”的录用电話，见习期薪资1500元，转正定级后2000元，提成3%-5%.

评价：一般世界五百强企业的任职要求是：先递个人简历，随后考研初试、考研复试、口语、笔试题目，还有一个辩论会。沒有递送个人简历就接到“世界五百强”的录取通知书，那样的机遇基本上等于零。

出新招：根据百度搜索引擎对录用电話开展查找，看是不是该“世界五百强”公司的电話。假如查找到该电話与好几个企业招聘职位相匹配，表明是骗子公司毫无疑问。

圈套二 虚报网络技术公司招人

如：某某某国际性网络技术企业急聘做兼职月薪5000元，业务流程新项目：代理商全世界二十多个我国四千不同产品，数千种产品选用量贩式运营，销售市场大，机遇好。

评价：此类信息内容虚报的地方为：应对无工作经历的应聘者，不用限定上班时间工作中地址，在家里或是在一切地址做兼职该司产品代理就可以轻轻松松得到高薪职位。与此同时，对产品代理无表明，或模棱两可，怎样进度工作中彻底令人摸不着头脑，总而言之，便是能使你轻轻松松挣大钱。

出新招：无工作经历的应届毕业生做兼职，尽可能找寻大型企业的招骋，根据靠谱的人力资源管理服务项目公布的招聘职位面试，立即与公司的招骋意味着联络，详尽掌握做兼职內容及薪水清算状况。最终，针对一切无来源于的互联网上的号，不拔号、不回应、不发消息。

圈套三 黑职介招聘职位

具备合理合法资质证书的职介所组织为公益性特性，不容易向应聘者扣除“应聘求职介绍费”。殊不知黑职介通常想要你先付一笔咨询费，再帮你强烈推荐工作中。

评价：先以各种各样为名规定应聘者交纳一定金额的保证金、中介费等，实际上并不详细介绍工作中，或立即详细介绍各种生产制造操作工的技术工种，再以应聘者不愿意去赴工为为名，立即扣去保证金和中介费后，便对应聘者再不予以理睬。

出新招：智通人才连锁加盟(佛山企业)职业顾问戴尧提议应聘者碰到该类事情，应向有关部门检举开展消费者维权，与此同时防止别的应聘者再受黑职介的诈骗。

圈套四 新浪微博虚报招聘职位

新浪微博激发了各种招骋新浪微博，有一些骗子公司运用新浪微博在信息内容审批上的系统漏洞公布虚报招聘职位，依靠新浪微博现有的人气值吸引住在校大学生面试，从而行骗金钱。