现如今，在我国的大学生毕业每一年都是在提升，乃至成倍率地提高。到此，各企业针对员工的规定也愈来愈注重文凭，在许多面试官的眼中，不管怎么说，文凭高的一直要比文凭低的强。乃至现在在一些大中型百货商店、大中型护肤品店内，招聘人员也注重文凭，文凭高的员工在薪水上面有增加额，这类效仿党政机关机关事业单位的作法，到底是有益发展趋势、非常值得称赞，或是严苛规定、多此一举?

往往在薪水上展现了不一样，恰好是为了更好地吸引住文凭高的应聘者，如今社会发展上就业问题较为大，能寻找一份理想化的工作中不容易，那麼到护肤品店等那样的市场销售场地累积一些工作经历，也变成赞不绝口的事儿。

殊不知店内吸引住高学历者，是为了更好地撑场面，或是工作上的具体必须?大家都知道，销售工作讲的是服务质量和推销技巧，压根用不上过多的见识，而有一些乡下姑娘，谦逊文明礼貌，在服务质量和工作主动性上，好些过一些城内娇惯的女孩千倍，那麼重文凭确实能招来合适工作中的员工吗?

许多情况下，大家讨论招聘工人都好像舍本逐末。简易费尽心思，要是没有必需的事儿，经营人何必花些糊涂钱呢?大家针对在校大学生的了解，应当重视各个领域，除开见识，她的素养、她的修养、她接纳新生事物的工作能力，这许多层面，全是许多文凭低的人无法企及的，经营人注重的，是他们方便管理，能提升 全部护肤品店的服务水平和市场销售品质，说白了基石不一样，最终成效肯定是不一样的。

说来说去，尺有所长，寸有所短，我们在搞招骋的情况下，切勿强加于人某一方面，要从应聘者本身的状况来考虑，勤奋工作的农村人，要是没有素养，不明白规定，或是高质量、高文凭的大学毕业生，沒有吃苦耐劳的精神实质，这全是不能聘请的，我们要发觉彼此的优点，综合性起來评价一个人。