一、劳动法规定丧假多少天

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”依据之上有关相关法律法规的要求，员工依规具有带薪休假休丧假的支配权。因而，企业理应按照我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休丧假多少天做出实际要求。

二、丧假亲属指哪些人

1、亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实行全过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

三、向企业请丧假需要什么证明文件

员工的亲属身亡时，具有丧假。一般是必须给予下列原材料：

1.请假单

2.死亡证或火化证明

3.户口簿或直系血亲证实

按国家人力资源和社保保障部门的要求，员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，给与三天的丧假。如果是姥姥等旁系血亲，可给与1天的丧假。但是，员工请丧假时是不是要出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人力资源和社保保障部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并沒有确立的限定，也并沒有做出务必执行的规定。

由于自身的亲人离世，很有可能必须向企业请丧假，而一切正常状况下企业全是会给准假，终究没人会拿那样的事儿来玩笑。而针对丧假的限期，一般就是1-三天。自然，对于路途较为远的状况，也会适度的考虑到多给几日。而如果在丧假以外，还多请了几日假得话，通常便是依照事假看待。