一、加班费测算规范是如何的

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。”之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、自行加班加点能得加班费吗

公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

对企业附加规定加班加点的，员工能够规定加班工资。一般来说，加班加点一天算二天的薪水，可是法定节假日加班加点的，用人中应付款薪水三倍的加班工资。实践活动中，用人企业许多不愿意付款加班工资，要得到相对应合法权利仅有靠员工自身的勤奋，员工对于此事必须留意。

在规定企业付款加班工资的情况下，并并不是只需员工有加班加点个人行为就一定会得到适用。假如是由于员工自身积极自行的加班加点，那样的状况下并不是企业分配的，当然企业也有权利回绝付款加班工资的要求。针对付款加班工资的规范，国家有统一的要求，不允许企业擅自减少这一规范。