一、上海市全新完婚婚假多少天

《上海市人口与计划生育条例修正案》要求：上海市合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有另一半陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

《劳动法》第三条员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

员工理应进行工作每日任务，提升 专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

二、女工婚假工资怎么计算

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

三、企业侵权行为员工法定婚假生育假利益该怎么办

女工的独特劳动防护支配权遭受损害时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益遭受损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。”

2、向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在关于劳动仲裁产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向人民检察院提起诉讼。

总的来说，员工在工作中期内要申请办理结婚登记手续的，会向企业休法定婚假，在我国对婚假规定的日数是三天，可是全国各地实行的状况不一，依据上海新政策出台，无论是初婚或是晚婚晚育，一律具有十天法定婚假。此外，上海在产假天数上边也比国家行业标准长，要多一个月的時间。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。