假如员工离职期满，职工的企业或是企业回绝付款给他们薪水，员工能够像本地的工作监管部门开展举报或是是申请办理劳动仲裁。

如果是给用人公司开展工作中，有两个方式能够要回自身的薪水：

1、员工能够立即到本地的劳动部门的劳动监察开展举报，尽管方式吧非常简单可是每个地区的执行能力的高效率和幅度很有可能并不是非常大。

2、能够到本地的劳动部门也就是大家说的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定企业付款自身的薪水。要是没有签署劳动合同书，还能够规定它立即付款沒有签署劳动合同书的双倍工资，如果是以沒有发放工资而明确提出消除劳动合同书，还能够规定付款经济补偿。优势是，除开能够取得自身的薪水，还能够取得附加的经济补偿金和双倍工资等。缺陷是申请办理劳动仲裁就是打工作纠纷案，不仅程序流程多还的请技术专业的人员来协助请律师打官司。

如果是给本人运营的企业工作中，还算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。在(关于劳动仲裁调解仲裁法)法中第二条我国地区员工跟用人公司由于劳务报酬和時间上产生争执与建议不符合就合适下边的法律法规：

1、 假如吧两人是由于明确工作的关联而产生的争执和建议不符合;

2、 假如是由于签署 ，实行中，更改，消除也有是完毕劳务关系故意产生的争执和建议不符合;

3、 由于公司解雇和自身离职正中间辞职产生的难题;

4、 由于上班时间、休息日和请假、买的社保、企业发的福利、机构的学习培训所产生的争执和难题;

5、 针对工作发的企业与在工作期内负伤的医疗费也有对困难户的经济补偿金等产生的异议。

不发工资早已侵害了员工的合法权利。