一、合同到期停止经济补偿是如何的

要求付款员工经济补偿，工作中一年付款一个月薪水。劳动合同书满期后，用人公司明确提出不继签劳动合同书的，应当付款《劳动合同法》四十六、四十七条的要求。假如合乎《劳动合同法》十四条的要求，员工明确提出继签无固定期限劳动合同书，而用人公司回绝继签的，应当付款员工赔偿费，规范为工作中一年付款两个月薪水。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。 用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。 用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，工作合同到期后，那麼彼此的权利和义务也就停止了，可是出自于确保员工的合法权利，合同到期后用人公司不继签劳动合同书的，那麼员工能够规定企业赔偿一定的经济补偿，而经济补偿关键由自己的参加工作时间受影响。