依照在我国的劳动合同法，法定节假日和公休日工作算是加班加点的状况，与平常工作的薪水是不一样的，用人公司规定员工在法律规定的节假日日加班加点的，必须付款员工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司规定员工在公休日加班加点，并且后边不给调休的，付款给员工的薪水不少于平常薪水的二倍。假如给了调休，那麼就无需给加班工资了。如果是用人公司增加了员工的工作时间，那麼加班加点时间范围的薪水不应该小于平常薪水的一点五倍。

假如用人公司规定员工加班加点但是沒有付款加班工资得话，员工能够立即和所属单位消除劳务关系，向所属单位所要劳动所得的加班工资，而且能够所要经济赔偿金。碰到这类状况能够向相关的卫生行政部门举报，或是去仲裁委员会申请劳动仲裁，索取加班工资和经济赔偿金。不给加班工资的状况合乎在我国检察官法解除合同的状况，除此之外也有，沒有给员工给予应该有的社会保障标准和办公环境;沒有给员工交纳需要的个人社保;用人公司存有违法违纪的个人行为，对员工的利益导致了危害。达到下列标准员工能够向用人公司索取经济发展赔付：以上说到的终止合同并索取赔偿费;员工沒有获得用人公司给予的确保，包含人身安全确保和薪酬确保。

也有一种状况是工伤事故，假如存有请假期，也是要付款员工花费的。假如员工在工作中全过程中由于突发性安全事故遭受损害，不可以再次开展工作中，必须到医院门诊接纳医治的，归属于接纳工伤事故诊疗。停产接纳医治的环节为带薪休假医治，即不用开展工作中，但原先全部的薪水也罢，福利也罢，一切工资待遇应当跟照常上班一样，由所属的企业单位依照月份开展付款，确保员工的利益。