一、员工社保计算方式是啥?

交费额度=缴费基数*交费占比。

1、社保缴纳数量：个人社保的缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社会保险金的基数，用此数量乘于要求的利率，便是公司或是本人应当交纳的社会保险金的额度。

全国各地的社保缴纳数量与本地的平均收入数据信息相挂勾。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入个人所得的月平均额来明确的。每一年明确一次，且明确之后，一年内不会再变化，社保缴费基数申请和调节的時间，一般是在7月。

公司一般以企业员工的职工薪酬做为缴费基数，员工本人一半则以自己上一本年度的月平均工资为本人交纳社会保险金的基数。在中国，缴费基数由社保经办人员组织依据用人公司的申请，依规对其开展核准。

2、交费占比：交费占比，即社会保险金的征收利率。在我国《社会保险法》对社保的征收利率仍未做出实际确立的要求。依照在我国现行标准的社保有关现行政策的要求，对不一样的社会发展保险险种，大家推行不一样的征收占比。

二、定义

社保是社保规章制度的一个最重要的构成部分。因此 ，在探讨社保的历史时间时就不可以把社保从社保中抽离出来。

社保就是指我国根据法律强制性创建社保股票基金，对参与劳务关系的员工在缺失工作工作能力或下岗时给与必需的化学物质协助的规章制度。社保不因赢利为目地。

社保主要是根据筹资社保股票基金，并在一定范畴内对社保股票基金推行综合调济至员工遭受工作风险性时给与必需的协助，社保对员工给予的是基本上生活保障，只需员工合乎享有社保的标准，即或是与用人公司创建了劳务关系，或是已按照规定交纳各类社会保险金，就可以享有社保工资待遇。社保是社保规章制度中的具体内容。

三、特点

特点1：社保的客观性基本，是工作行业中存有的风险性，商业保险的标底是员工的人身安全;

特点2：社保的行为主体是特殊的。包含员工(含其家属)与用人公司;

特点3：社保归属于强制商业保险;

特点4：社保的目地是保持人力资本的在生产;

特点5：保险基金来自用人公司和员工的交费及财政局的适用。商业保险目标范畴仅限于员工，不包括别的社会发展组员。商业保险內容范畴仅限于工作风险性中的各种各样风险性，不包括除此之外的资产、经济发展等风险性。

为了更好地确保员工的利益，我国也是要求了全部的用人公司都必须为员工交纳社保，交纳的额度会依据员工的收入水平来测算，假如用人公司沒有为员工交纳社保，员工也是能够依规规定，当彼此没法根据商议的方法处理时，也是能够根据起诉等方法来处理。