一、这一员工社保缴费基数怎么计算?

它是依照员工上一本年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪酬税费的月平均额来开展测算的。社保缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和员工社保工资待遇的重要环节，有限制和低限之分，实际金额依据各地区具体情况而定。

员工在一个个人社保本年度的社保数量是按去年1-12月申请个人所得税的薪水、薪酬税费的月平均额开展明确(员工的上本年度薪资总金额就是指，员工在上一年的1月1日至12月31日全部日历表本年度内所获得的所有贷币收益，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。)，在其中新入企业的工作人员以员工自己薪水本月的足月薪收益做为缴费基数，缴纳社保企业以企业所有缴纳社保员工月数量之和做为企业的月数量。

社保数量在同一交费本年度内一旦明确，半途未作变动。

对于用人公司工资发放方式的多种多样化，员工在明确缴费基数时要留意下列好多个层面

企业从员工工资中立即代收代缴的各类社会保险金、公积金和个调税等，应列入社保数量。

企业以现钱或存款方式付款给员工本人的交通费、电話补助、午饭补助、过节费及其付款高溫、高处、矿井、有害有危害等独特职位的补贴，应列入社保数量。

企业根据税前利润抽成或分紅的方法付款给员工本人的薪水，应列入社保数量。

推行薪资制的员工，依据销售额或经营业绩抽成获得的收益，应列入社保数量。

推行业务流程承揽或花费包干制，企业不会再报销差旅费用的员工，其承揽收益中的60%应列入社保数量。

二、申请

每一年2月-5月，缴纳社保企业须到申请办理缴纳社保备案的社会保险金征收管理处或区社保所(下列通称个人社保经办人员组织)申请下一清算本年度的社保数量。

缴纳社保企业申请的社保数量，需经缴纳社保员工自己签字或选用公示公告的方式确定。社保数量

交费企业不按照规定申请的，社保经办人员组织可暂按其上一年月社保数量的百分一百一十明确。

缴纳社保企业应以报盘方法申请社保数量，个人社保经办人员组织给予拷盘服务项目;社会保险金申请交纳A级信誉度企业等社保信誉度不错的缴纳社保企业可推行缴费基数网上申请。灵活就业人员于7月1日具有交费金融机构开展缴费基数申请，当初不申请，金融机构不予以扣费，已参与医疗保险的便会终断交费，可能危害其本人享有医保工资待遇。

三、上、低限

社保数量限制就是指，员工工资收益超出上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%之上的部分不记入社保数量;

社保数量低限就是指，员工工资收益小于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，之上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为社保数量。

四、实际意义

社保数量是缴纳社保工作人员享有社保工资待遇的关键测算根据。员工参与社保后，个人社保经办人员组织为其创建一个终生不会改变的基本上社会养老保险私人帐户和医保私人帐户。员工社保数量越高，其私人帐户存储额就越大，可支配收入应用的医疗费就越大，离休时领到的养老保险金就越高。而缴纳社保企业和缴纳社保工作人员谎报、少报、少报缴费基数，将立即减少缴纳社保工作人员社保工资待遇的享有水准

五、维护保养利益

对用人公司违背社保相关法律法规，谎报、少报少报社保缴费基数，损害员工社保合法权利的个人行为，员工能够到本地个人社保经办人员组织或社会保障监督组织检举举报。依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十七条要求，社会保障行政机关将勒令其纠正，处以谎报薪水金额1倍之上3倍下列的处罚。

这一员工的个人社保是依据一定平均额来开展测算的。并且每一个地区在规范上边有时全是有一些差别的。这个是沒有规范的模板的。因此 ，在算这个东西的情况下尽可能融合自身企业的具体情况和本地的现行政策和规范来制订，这样子会比较好。