医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。那麼诊疗期内的工资怎么算呢，大家追随我来了解一下这些方面的有关专业知识。

一、医疗期的工资核算规范是?

病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二、病假工资的测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水： ①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发; ④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发; ⑤连续工龄满8年及之上的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费： ①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发; ③连续工龄满3年及之上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。

病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

除此之外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求:“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。”

总的来说，一般来说，员工在休假期内是沒有为所属单位开展产出率的，那麼在这个期内正常情况下而言是沒有薪水的，可是也是有一部分企业有除外，例如在签署了劳动合同书的情况下企业标明了会在员工休假期内给予员工发放工资的，那麼就依照劳动合同书上开展薪水的测算，按照劳动合同书而定。