一、上海市如今也有晚婚假吗?

法定婚假，就是指员工自己完婚依规享有的暑假。法定婚假是员工完婚时给与的暑假，并由用人公司尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其利益的维护，针对激发员工的主动性具备关键实际意义。《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次调整强调撤销晚婚晚育、晚婚晚育定义，激励生育二胎，原晚婚晚育奖赏30天的生育假，归纳为一切正常增加30天生育假。原晚婚晚育奖赏7天法定婚假，如今统一10天法定婚假。原晚婚晚育护理假三天，现改成陪产假10天。

二、法定婚假期内工资怎么发?

法定婚假是法定假日，务必全额的发工资，这里理应就是指标准工资，也就是加班工资这类的没有发，别的的理应全额的发。再婚者与初婚者一样，均应享有法定婚假工资待遇。依据在我国的有关要求，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假难题，社会保障部门曾有确立回应，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法律法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

三、婚假工资的数量如何明确?

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

总的来说，年青员工举行婚宴，能够向企业休假，这归属于法定婚假，企业理应准许。全国各地在婚假的规定上略有不同，依据上海现行政策，法定婚假的日数统一是十天，沒有晚婚假这一工资待遇。员工在法定婚假期内，享有一切正常薪资待遇。此外，男员工还能够享有十天的陪产假。