一、工作经济补偿缴税吗

(一)本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]176号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

(二)本人领到一次性赔偿收益时依照我国和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

(三)公司按照国家相关法律法规宣布破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税。

二、企业付款经济补偿的情况有什么

(一)用人公司消除或停止劳动合同书，理应向员工付款经济补偿的有11情况：

1、用人公司明确提出，彼此商议消除劳动合同书的。

2、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除劳动合同书的;

3、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，用人公司消除劳动合同书的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，用人公司消除劳动合同书的;

5、用人公司按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的;

6、用人公司生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，用人公司依法定条件裁减人员的。

9、劳动合同书满期，员工允许续签劳动合同书而用人公司不同意续签劳动合同书，由用人公司停止固定不动限期劳动合同书的;

10、因用人公司被依规宣布破产而停止劳动合同书的;

11、因用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙而停止劳动合同书的;

(二)员工消除劳动合同书，用人公司理应付款经济补偿的有10种情况：

1、用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的;

2、用人公司未立即全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;

3、用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水，员工消除劳动合同书的;

4、用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的;

5、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的;

6、用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;

7、用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;

8、用人公司签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的;

9、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工消除劳动合同书的;

10、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工消除劳动合同书的;

(三)顺利完成一定工作目标为限期的劳动合同书因任务完成而停止，用人公司理应向员工付款经济补偿金。

(四)法律法规、行政规章要求的别的情况。

用人公司结合实际特别注意，商议消除劳动合同书用人公司需付款经济补偿金的必要条件是消除劳动合同书的决议案系用人公司最先明确提出，如果是员工积极提出要求消除劳动合同书，即员工积极规定离职，此类状况下彼此商议消除劳动合同书用人公司并不付款经济补偿金。除此之外根据《劳动合同法》以上第(二)项的2、3、4三种情况，除依规付款经济补偿外，要是没有提早30日通告员工，则还需附加付款一个月的薪水。

总算普遍的用人公司必须付款员工经济补偿的状况，关键便是企业在开展经济性裁员或是与员工协商一致消除劳动合同书的情况下，而测算经济补偿，就务必要考虑到到员工在企业的具体参加工作时间，对于这一经济补偿需不需要缴税，或是需看具体获得的金额才可以明确。换句话说，也就是经济补偿在一些状况下也是必须缴纳个人所得税的。