一、一般企业发放工资几个方面到账沒有实际要求

用人公司未付款薪水，员工能够向人民检察院申请支付令；用人公司未付款薪水，员工能够向工作行政机关举报。

依据《劳动合同法》第30条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依据员工申请办理，以支付令督促用人公司期限执行负债的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日内不明确提出书面形式质疑或是质疑被驳回申诉的，支付令就起效，具备执行能力，员工就有权利向传出支付令的人民法院申请办理申请强制执行。

二、薪水不包括什么收益？

下列收益不是包含在职工薪酬以内的：

1.企业付款给本人的社保福利花费，如独生子补助、计划生育政策补助、托儿费、探亲访友车费、冬天取暖费、殡葬慰问金救济费、身亡员工遗属日常生活补助金、员工病伤暑假救济费、员工日常生活艰难补助金等；

2.退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

3.劳动防护层面的花费，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

4.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖、付款给选手、教练的奖励金及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等；

5.员工公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的旅差费和安置费；

6.对选购本公司个股和债卷的员工付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

7.消除劳动合同书时由企业支付的经济补偿、医疗补助费等。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。