一、现钱发工资合理合法吗

现钱发工资是合理合法的。《工资支付暂行条例》第四条要求，薪水理应以法定货币付款。RMB现钱做为合理合法的贷币，企业以现钱的方式发工资符合实际法律法规。

二、标准工资的详细介绍

标准工资指公司在全方位评测员工潜在性形状工作的基本上，融合员工所属职位或所任职位，在工作前为员工预先确定酬劳规范，供工作后具体付款薪水时做根据的包含薪水级别、标准工资、评定升級、工资调整、付款方式等一系列规章制度要求的综合性。汇总实践活动的工作经验，标准工资规章制度一般有:职位专业技能工资制度、数量级别工资制度、职位工资制度、岗位等级工资制度、职位级别工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制度等几类。因技术工种、职位因势，挑选合适其工作特性的标准工资规章制度，是公司落实按劳分配标准和实际机构薪水分派的起始点和基本。

标准工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工给予的预算定额劳动所付款的酬劳。在具体付款薪水时，务必在考评员工具体给予的工作量后，应用不一样的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上给予了超量工作时，除薪水以外，还应此外付款超量工作的酬劳即奖励金;当其完不了预算定额工作时，则要扣除相对应一部分的薪水。

三、薪水的等级制

等级制对于从业不一样职位、出任不一样职位的员工，依据其技术性复杂性、工作繁杂水平、实际操作掌握情况和工作责任尺寸等要素，区划工作级别来相对性区别其工作区别，在按工作级别要求相对性应的薪水级别规范，据以付款劳务报酬的一类标准工资规章制度。薪水等级制一般采用计时工资制的方式，如职工的数量级别工资制度、员工的职位级别工资制度等。薪水等级制计量检定的是员工潜在性形状的工作，只体现其很有可能给予的工作量，而很有可能给予的工作量同具体给予的工作量通常存有差别。假如严苛落实按劳分配标准，在具体付款薪水时，就应在工作考评的基本上，反映调整波动。

薪水是能够根据现钱的方式开展派发的，可是必须依照合同书的要求派发。不可以乱扣或者托欠员工的薪水，不然便是违反规定的个人行为。不但会给员工导致危害，与此同时企业还需要担负相对应的赔付。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎到开展法律咨询服务。