一般来说，遇到这类状况，能够参考下列方法消费者维权：

1、最先同企业商议处理，那样更快;

2、假如的确不可以商议处理，企业又欠薪没发，你能去本地工作监管部门举报，规定立案侦查解决;

3、或是立即打12333咨询热线举报。

欠薪经济补偿多少钱

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;用人公司付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

无端欠薪有什么不良影响

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。”能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

人事部门异议解决基本准则

1、合理合法标准

2、公平标准

3、立即标准

每一位员工全是花自身的工作或是专业知识来获得工资薪金所得的，每一份工资薪金所得都值得被维护。可是通常跟巨大的企业对比，员工就看起来分外的柔弱。因而要擅于应用法律法规的武器装备保护自己，被企业欠薪的员工要找技术专业的法律法规人员来举报，能够请律师帮助看一下如何做比较好。