一、暑期工保证一半能够发放工资吗

暑期工保证一半是有薪水的，学员能够不愿做的情况下能够通告用人方，规定用人方付款上班时间内的薪水，假如用人方不付款的，学员能够到卫生行政部门举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条劳动派遣企业理应将劳动派遣协议书的內容告之被外派员工。

劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

劳动派遣企业和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

二、暑期工产生纠纷案件怎样消费者维权

依据卫生行政部门的相关要求，在校学生运用碎片时间勤工俭学，将不视作学生就业，视作未创建劳务关系。有院校责任人讲了：“公司与在校学生只有签署‘实习合同’，协议书会把彼此乃至是校领导的岗位职责标出，学员工未做到签署“劳动合同书”的规范。

由于不会有“劳务关系”，当公司与学员在勤工俭学期内因在工作中期内产生安全事故造成 负伤的赔付难题、劳务报酬等产生异议时，若公司或学员向人社厅单位体现，人社厅单位可能先帮助彼此开展协商;若协商不了的，会引导其向人民法院提到起诉，或是彼此也可立即向人民法院提到起诉。

因此 ，我提示诸位要找暑期工的学员兄弟，找暑期工应当根据合理合法正规平台掌握用人信息内容，挑选用人标准的用人公司，防止受骗上当!此外，应积极向用人公司明确提出签订勤工俭学协议书，彼此确立承诺上班时间、工作职责、劳务报酬及付款方式等內容，以防日后产生异议。且，因为工作彼此构不了“劳务关系”，公司不可以为暑期工买相对应个人社保，可是，学生哥可规定用人公司给自己选购人身安全意外伤害保险。

三、学员见习期怎样消费者维权

由于见习生支配权维护的相关法律法规欠缺，造成 实践活动中见习生支配权遭受损害无法得到充足的法律法规维护，因而签署一份实习合同就看起来十分关键，一份健全的实习合同可做为纠纷案件解决的重要环节。小编觉得，从见习生利益维护视角考虑，实习合同最少理应对下列事宜作出承诺，以充足维护见习生的合法权利。

1、见习期内见习時间的承诺。可承诺?日不超过8钟头，如是因为特殊情况超出8钟头的，见习单λ应参考加班费的测算方法向见习生付款酬劳。

2、见习期内见习酬劳的承诺。承诺见习期内见习单λ?月向见习生付款有效的见习酬劳，托欠见习酬劳的Υ约义务。

3、见习全过程中见习生产生死伤的解决。这一部分內容十分关键，从见习生利益维护视角考虑，可与见习单λ承诺产生安全事故的，由见习单λ对比工伤险工资待遇的规范付款死伤工资待遇，以防止法律规定缺少造成 见习生利益损伤。

4、见习生在见习期专利权所属的承诺。

5、产生纠纷案件的解决。可承诺友善商议及起诉的处理方法。

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