3000薪水5险一金要多少钱

3000薪水5险一金要多少钱必须融合自身企业的交费比例计算。

下列交费占比仅作参考：

社会养老保险:企业每一个月给你交纳22%，你自己交纳8%；(240元)

医保:企业每一个月给你交纳12%，你自己交纳2%；(6零元)

失业险:企业每一个月给你交纳2%，你自己交纳1%；(30元)

工伤险:企业每一个月给你交纳0.5%，你自己一分钱也不必缴；

生育险:企业每一个月给你交纳0.5%，你自己一分钱也不必缴；

公积金:企业每一个月给你交纳7%，你自己交纳7%。(2十元)

3000元的数量自身应交540元。可是薪水和数量是两码事，

也有奖励金等收益也需要算到数量里去。

五险一金:现阶段北京市社会养老保险交费占比:企业20%(在其中17%划归医保统筹，3%划归私人帐户)，个人8%(所有划归私人帐户)；医保交费占比:单位10%，本人2% 3元；

失业险交费占比:单位1.5%，本人0.5%；工伤险依据企业被区划的领域范畴来明确它的工伤事故利率，在0.5%~2%中间；生育险交费占比:企业0.8%，本人不交费。

公积金缴费占比:依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出北京员工平均收入300%的10%。

五险一金

“五险一金”指的是五种社保及其一个个人公积金，“五险”包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用；工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

五险一金是由社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险，和公积金。所构成的员工利益，也是最基本的社保。以上内容是由我为您用心搜集，期待能为您产生协助，也期待您能前去开展法律咨询服务。