公司没发员工薪水要该怎么办

沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

根据《劳动法》第五十条，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。因此 假如企业长期性扣留薪水不发送给员工能够规定让企业立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪总金额百分之二十五的经济补偿。

假如企业回绝，能够根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条要求

自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。规定企业达到员工规定，仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。假如即没有十五日内向型人民检察院提到起诉，又不执行的，能够向人民法院申请办理申请强制执行。关于劳动仲裁产生之日也就是企业员工规定之日子公司是沒有主体资格的，有一些子公司虽然沒有主体资格还可以在其所在城市劳动部门申请劳动仲裁，有一些子公司由于沒有主体资格的需到其公司总部注册地址的劳动部门申请劳动仲裁。

总的来说，无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议。如果是沟通交流不了的我们可以根据劳动仲裁的方法或是是起诉的方法来消费者维权。若也有有关难题，能够资询在线律师。