一、劳动派遣对公多长时间到账

劳动派遣企业一般会在接到附加费后付款员工薪水，只需按月在承诺的发工资日派发便是合理合法的。

依据《劳动合同法》第五十八条劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明被外派员工的用人企业及其外派限期、岗位等状况。

劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

依据《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、劳动派遣

劳动派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔服务项目花费的一种劳派。人力资本计付的客观事实产生于外派劳动力与要派公司(具体用人企业)中间，要派公司向劳动派遣组织付款附加费，劳动派遣组织向员工付款劳务报酬。劳动派遣始于20新世纪的资产阶级我国英国，后传到荷兰、法国、日本等国。90时代在中国国企工作体制改革中，发生了为安装 下岗工人而造成的劳动派遣，可跨区域、跨业开展。年收入一般为2-3万。劳务派遣工一般从业的多见低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中，员工一旦年老体衰，工作工作能力降低，外派企业便会在工作合同到期后回绝与其说继签。

针对你明确提出的“劳动派遣对公多长时间才可以到账”难题，我早已分类整理了，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款，因此 以前的合同书要注明何时发放工资，如果不依照要求日期发放工资或是扣工资等全是不合理合法的，有什么问题热烈欢迎找律师咨询。