禁止时发放工资该怎么办

依据《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。用人公司理应按月全额付款薪水。未立即付款的，员工能够向本地劳动监察中队举报、检举或是向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

1、辞职人员工资，应一次性付清，所有付款的。

2、《工资支付暂行规定》　第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

工作仲裁程序必不可少专业知识

第一步：被告方申请办理

被告方申请办理是关于劳动仲裁监察委员会解决关于劳动仲裁案子的前提条件和必经之路程序流程。监察委员会解决关于劳动仲裁案子务必有被告方的申请办理，不然，监察委员会没有权利诉讼该案子。

第二步：核查审理

监察委员会工作部门收到仲裁申请书后，解决下列事宜开展核查：申请者是不是与此案有立即利益关系;申请劳动仲裁的异议是不是归属于关于劳动仲裁;申请劳动仲裁的关于劳动仲裁是不是归属于监察委员会的审理范畴;该关于劳动仲裁是不是归属于本诉讼委员会分所管;申请报告及相关原材料是不是完备符合规定;申请办理時间是不是合乎申请劳动仲裁的时效性要求等。对申报材料不完备或相关状况不确立的仲裁申请书，应告之申请者予填补。

针对员工而言这也是十分关键的法律知识，仅有清晰的掌握以后才可以恰当应用。假如您有别的难题，热烈欢迎资询知名律师。