人力资源局社保部发言人尹成基今日称，2008年全国各地有20个地域实行新的最低工资标准规范，月最低工资标准规范（高档次）调节力度在15%，中低收入员工工资水准有新的提升 。

　　人力资源局社保部2008年度新闻发布会今日举办，尹成基详细介绍2008年劳务关系调节和利益确保工作情况，做出以下描述：

　　一是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》合理执行。劳动合同书签署率明显增强，合同书短期化状况有一定的抵制，社保缴纳社保总数呈持续上升发展趋势。以扩张团体商议和集体合同规章制度涉及面为关键的“彩虹计划”在全国各地进行，争取用5年時间在各种公司基本上创建团体商议和集体合同规章制度。集中化进行了民工劳动合同书签署“春暖花开行動”，催促各种公司与民工依规签署劳动合同书。

　　二是工作规范管理方面进一步加强。进行苏州园区技术性优秀型外包服务公司独特工时制度试点，与相关部门协同公布《工作抽样方法》、《劳动定额术语》等四项国家行业标准。

　　三是再次调节最低工资标准规范。全国各地有20个地域实行新的最低工资标准规范，月最低工资标准规范（高档次）调节力度在15%，中低收入员工工资水准有新的提升 。

　　四是广泛开展消费者维权重点主题活动。集中化机构进行了拖欠工程款付款状况专项整治、清除整治人力资源管理市场监管和治理不法用人、严厉打击违法违纪等专项整治，严厉查处东莞市“大凉山临时工”事情、哈尔滨市黑窝点故意伤害应用智力障碍工作人员工作等大案要案。