具体内容：文中关键由劳动合同法我给你梳理劳动法规定的最低工资标准规范有关专业知识，以仅供参考。

　　《劳动法》和原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求，假如员工为公司给予了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬不可小于本地最低工资标准规范。针对最低工资标准规范的含意，原社会保障部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的表述为员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬;最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特工作标准下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。

　　针对应清除在最低工资标准构成以外的收益新项目，原社会保障部公布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明文规定，以下收益没有最低工资标准构成以内：

　　1、日夜奋战薪水;

　　2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

　　3、中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险福利工资待遇;

　　4、用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币收益。

　　以上收益新项目或是是对员工超量工作的赔偿，或是是推迟付款的劳务报酬，或是在客观性上难以计量检定，因此被清除在最低工资标准的构成以外。之上要求对最低工资标准的含意以及收益新项目构成描述得很清晰。

　　最低工资标准要求

　　第一条

　　为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据劳动合同法和国务院办公厅相关要求，制订本要求。

　　第二条

　　本要求适用在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工。

　　党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

　　第三条

　　本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

　　本要求所称一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

　　第四条

　　县级以上地区市人民政府社会保障行政机关承担对主管机关内用人公司实行本要求状况开展监督管理。

　　各个工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水违背本要求的，有权利规定本地社会保障行政机关解决。

　　第五条

　　最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制日制学生就业员工。

　　第六条

　　明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。

　　明确和调节钟头最低工资标准规范，应在施行的月最低工资标准规范的基本上，考虑到企业应交纳的基本上养老保险金和基本上医保费要素，与此同时还尽可能考虑到非全日制日制员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、福利等层面与全日制学生就业工作人员中间的差别。

　　月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范实际计算方式见配件。

　　第七条

　　省、自治州、市辖区范畴内的不一样行政区能够有不一样的最低工资标准规范。

　　第八条

　　最低工资标准规范的明确和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关会与平级公会、公司委员会/企业家协会科学研究制订，并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案內容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的建议。

　　劳动和社会保障部对计划方案能够明确提出修定建议，若在计划方案接到后14日内未明确提出修定建议的，视作允许。[page]

　　第九条

　　省、自治州、市辖区社会保障行政机关应将本地域最低工资标准规范计划方案报省、自治州、市辖区市人民政府准许，并在准许后7日本质当地政府政府报告上和最少一种全地域性报刊上公布。省、自治州、市辖区社会保障行政机关应在公布后10日内将最低工资标准规范报劳动和社会保障部。

　　第十条

　　最低工资标准规范公布执行后，如本要求第六条所要求的有关要素产生变化，理应适度调节。最低工资标准规范每2年最少调节一次。

　　第十一条

　　用人公司应在最低工资标准规范公布后10日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

　　第十二条

　　在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

　　(一)增加上班时间薪水;

　　(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

　　(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对应的最低工资标准规范。

　　员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未给予一切正常工作的，不适感用以此条要求。

　　第十三条

　　用人公司违背本要求第十一条要求的，由社会保障行政机关勒令其期限纠正;违背本要求第十二条要求的，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

　　第十四条

　　员工与用人公司中间就实行最低工资标准规范产生异议，按关于劳动仲裁解决相关要求解决。

　　第十五条

　　本要求自2004年3月1日起执行。1993年11月24日原社会保障部公布的《企业最低工资标准》与此同时废除。