各设区市、县（市、区）市人民政府，省直各单位：

经省委准许，从2010年7月1日起调节我省最低工资标准规范。现就相关难题通告以下，请坚决贯彻实行。

一、实行時间及规范。此次调节的最低工资标准规范从2010年7月1日起实行，月规范各级别各自为90零元、840元、76零元、69零元，相匹配的钟头规范各自为9元、84元、76元、69元。各地区实行的实际规范见附注。

本通告下发前已按原最低工资标准规范派发7月份薪水的，可不会再发放新标准与原规范的差值一部分。

二、月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业的员工。记入最低工资标准规范的薪水酬劳，包含按照规定应由员工本人交纳的养老金、失业金、医保金有公积金；不包括付款给员工增加上班时间的日夜奋战薪水酬劳、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

钟头最低工资标准规范适用在同一用人公司一般均值每天工作中不超过4钟头，总计每星期工作中不超过24小时的非日制学生就业的员工。钟头最低工资标准规范除月最低工资标准规范的组成新项目外，还包含应由用人公司交纳的基本上社会养老保险和基本上医保费。

三、执行范畴。新调节的最低工资标准规范执行范畴为：河北行政区内的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工按照实行。

用人公司应付款给给予了一切正常工作的员工（含实习期、学徒工期、实习期及其以劳动派遣方式被派往用人公司的员工）的薪水不可小于最低工资标准规范。

用人公司注册地址与用人场地没有同一(最低工资标准规范)地域的，理应实行注册地址的最低工资标准规范，但用人场地所在城市的最低工资标准规范高过注册地址最低工资标准规范时，理应实行用人场地所在城市的最低工资标准规范。

四、花费税前列支方式。用人公司因为实行调节后的最低工资标准规范而提升的职工薪酬，按相关要求税前列支。在其中，推行工效挂钩和职工薪酬包干制的公司，在数量外列项，推行薪水团体商议的，可相对应提升商议总金额。

五、最低工资标准规章制度是在我国的一项关键工作保障机制。此次调节最低工资标准规范是在经历了金融风暴冲击性，我省宏观经济政策持续稳步发展，物价水平持续增涨和完成市委市政府三年提升薪水总体目标血战之时的情况下开展的。调节提升 最低工资标准规范针对保证中低收入员工以及抚养人口数量的基本上生活需要，并使其生活水平随是社会经济发展而提升 ，共享资源改革发展成效拥有关键的实际意义，与此同时也是完成市委市政府有关根据三年勤奋，使我省机关事业单位员工工资水准不少于全国各地平均总体目标的重要举措。

地市政府、各相关部门要深刻认识最低工资标准规章制度针对维护保养员工最基本上的劳务报酬利益的关键实际意义，采用强有力对策，加大宣传和贯彻执行最低工资标准规章制度的工作成效，对违背最低工资标准规章制度的个人行为要依规给予依法查处。

?

二○一○年七月八日