为贯彻执行上海市委、市人民政府“人文北京、高新科技北京市、绿色北京”重要批示，提升 中低收入工作人员工资水平，进一步确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，维护保养北京首都社会稳定，推动是社会经济发展，融合本市具体情况，经市人民政府准许，对本市最低工资标准规范开展调节。现将相关难题通告以下：

一、本市最低工资标准规范由每钟头不少于4.6元、每月不少于80零元，提升 到每钟头不少于5.5元、每月不少于96零元。

以下新项目不当作最低工资标准规范的构成部分，用人公司应按照规定再行付款：

（一）员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金；

（二）员工在幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

（三）员工劳动所得的加班加点、加一点薪水。

二、非全日制日制从业者钟头最低工资标准规范由9.6元/钟头提升 到1一元/钟头；非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资标准规范由2两元/钟头提升 到25.7元/钟头。

之上规范包含用人公司及员工自己应交纳的养老服务、诊疗、失业保险费。

三、推行计时工资方式的公司，要根据公平商议有效明确劳动定额和记件价格，确保员工在法律规定上班时间内给予一切正常工作的前提条件下，劳动所得薪水不少于本市最低工资标准规范。

四、生产运营一切正常、经济收益稳步增长的公司，正常情况下应高过最低工资标准规范付款员工在法律规定上班时间内给予工作的薪水；因生产运营艰难确须以最低工资标准规范付款全体人员员工或一部分职位员工薪水的，理应根据薪水团体商议明确或经员工代表大会(或职工大会)探讨根据。

五、在劳动合同书中承诺的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的状况下，用人公司可小于最低工资标准规范付款员工薪水的条文不具备法律认可。

六、以上各类规范适用当地各种企、机关事业单位。

七、本通告自2010年7月1日起实行。

北京人力资源局劳动保障局

二○一○年六月四日