伴随着销售市场的发展趋势和转变 ，公司在人才招聘时，招骋规范也五花八门，五花八门，138job我梳理了四大奇葩招骋规范(案例分析)，供大伙儿掌握。

1、为什么不必我?由于你姓裴!

哈尔滨的裴小妹数次应聘求职均遭拒，她详细介绍，“有一次我通电话了解在其中一家公司为什么没有聘请我，另一方含含糊糊地跟我说，由于她们是市场销售公司，怕我的姓断掉她们的发财路。”

2、抱歉，你的八字和企业财气犯冲

2006年2月5日，一应聘者小严到温州市一公司面试。招聘面试时，该企业对小严很令人满意，但最终问了他的农历生日及出生时辰。隔日，该企业称，小严的“生辰八字”与该企业的财气犯冲，因此 不可以录取他。

3、“离了婚的不宜这一份工作中”

“离了婚的不宜这一份工作中。”昆明市某著名外资企业在招骋时列举了那样一条规定，虽然求职者对于此事不以为意，觉得只需业务水平优异，婚姻生活的真正情况彻底能够瞒报，企业不容易在意。

但客观事实并不是这样，“公司会开展背调。”昆明市得能仕人力资源管理资询有限责任公司经理周说破，假如公司看好某名应聘者，那麼会根据各种各样方法对其开展“背调”，“一般婚姻情况是骗不上公司的。”周经理说，一部分大型企业一般都是会回绝离了婚的人，一些公司乃至回绝三十五岁后并未结了婚的人，她们觉得一个不容易运营家中的人，也难以把自己的工作运营好。

做为年青人，处对象也是与人相处的一部分。倘若连一切正常的感情要求也没有，那么就不宜在该公司工作中。虽然二者并沒有密切关系，可是公司仍会把这一点做为选拨规范之一。

4、想当家教老师家中须有责任田

南宁大学路广西民族校园内内，一则独特的家教招聘广告宣传曾一度造成讨论。广告宣传规定面试学员出生乡村，家中务必有责任田。

这则“高薪诚聘家教老师”的广告宣传，家教老师目标是初三刚大学毕业的15岁男生。家教广告对家庭老师的家庭出身等标准作了尤其规定：面试学员务必是男孩子，出生乡村，家里有责任田，家庭幸福，无传染性疾病。广告宣传还称，回绝家中物质条件优异的，困难家庭优先选择，有文体特长、成绩优良、出任学生干部者优先选择。

广告宣传还列举了家教老师方式和內容：带家教老师目标到自身家中学习培训、工作，時间一个月上下，大半天学习培训，大半天工作或是其他文娱活动。

家在农村的韦同学们对这一家教广告造成了巨大的兴趣爱好。他感觉这名父母或是挺有念头的，他准备和父母建立联系并谈话。