每到毕业季节都是会有很多人到忙着参与人才招聘会，但是有些人是参与了很数次的人才招聘会依然是沒有寻找工作中，殊不知有些人只参与了一两个就寻找工作中了，这是什么原因呢?实际上参与人才招聘会也是注重方法的，138job我做为有经验人共享一下参与人才招聘会的一些工作经验。

第一，参与人才招聘会前，在校大学生要确立本身标准，不必好高骛远，也不可以不自信。总体目标要确立，清晰自身期待找一个哪些的工作中。在人才招聘会上盯住自身的总体目标企业或是是总体目标岗位。

第二，进到人力资源市场或人才招聘会的時间宜早不适合晚，以防错过机遇。但与用人公司的沟通交流无须过早。进到人力资源市场或人才招聘会后，最好先尽早地将整场访问一遍，明确好多个关键，分配好次序，再去沟通交流。去的过迟得话，有的企业也不惹人了，这对自身很不好。

第三，灵活运用交流会的会刊，从上边搜索与自身技术专业相对性应的企业或自身十分有兴趣的企业，随后立即去其所属展台，那样可以节约很多時间和精力，提升 面试高效率。

第四，与用人公司沟通交流时，应细心了解招聘单位的具体情况，招骋的內容和目地、劳派、上班时间、月薪付款等。尤其是自身非常关心的难题一定要现场问清晰。

第五，加多当心、防上当受骗。近些年，一些骗子公司运用招骋交流会诈骗的事经常发生。一般来说，这类人沒有固定不动的展台，她们在招聘会现场摆动，专业盯住这些应届生诈骗。因而，在校大学生要留意千万别在招聘会现场将自身的个人简历、身份证件交给沒有固定不动展台的人手里。

第六，留意关键点。例如找个工作时不必让父母随同，不然会给用人公司留有“欠缺自觉性”的不太好印像。又如高度重视举动品牌形象。大学毕业生要把握必需的礼仪知识和沟通技巧，并要适度地“包裝”自身。谈话时，防止谈妥工资待遇。再如留有必不可少的材料。一般企业都不可以现场签订，还需要再次考研复试或考评，你需要留有自荐书、个人简历等。留有材料后，过两天还应积极地与企业联络，以争得积极。

人才招聘会上的企业总数一般都许多，因此 自身一定要先有清楚地精准定位，瞄准那样的话自身的投简历都是有清晰的方位，在这里世界工厂网我友情提示，千万别拿着自身的个人简历海投，那样是沒有实际效果的。还需要留意自身个人简历的产品质量问题，别用品质很次的个人简历，那样非常少会造成用人公司的留意。