面试标准

男士规定铿锵有力、挥手强有力、追过女生、打了群殴，女士规定未孕者一年内不合理妈。

公司回复

招聘信息仅仅一个营销手段，考核指标不容易按信息上的严格遵守，吸引求职者要靠企业的文化艺术和薪酬。

“铿锵有力、挥手强有力、打了群殴、追过女生……”见过那样的招骋标准吗?4月5日，自贡某社区论坛上，一条“金箍棒招唤美猴王”的奇葩招聘信息招来诸多网民看热闹。

有些人说，这类招骋是在做秀。有些人觉得，这种标准与优秀人才规定有一定联络。招骋方昨天接纳记者采访时表明，这类招骋方法实际效果非常好，早已有10余名来面试。

奇葩标准 并不是脱离实际

这则招聘信息由自贡某电脑科技有限责任公司公布。据统计，该企业是某著名电脑品牌在自贡受权的代理商，招骋IT当场销售精英。

信息中对男士应聘者的规定是：“铿锵有力、眼睛有灵气、挥手强有力”，原因是业务员要有磅礴的热情、健康的体魄。“追过女生、打了群殴”，是规定应聘者有胆略、自信心和团队意识，“不酒后驾车”是期待遵规守纪，“不乱借款”是期待能有效解决同事关系，“勤洗袜”是期待应聘者在他人看不到的地区能自我约束。

女士求职者须达到“没怀孕的一年内不合理妈”，原因是“刚拜师就挥一挥袖子，只带去一个小孩，很坑人”。“当娘的一年不离异”，原因是“不可以维持好家庭成员关系的职场女人大家hold不了”。

针对这种奇葩的招骋标准，许多网民快速在后面“拍砖”。网民“大乔”说：“故作高深，立即打标准不就可以了!”网民“溜溜”说：“乖小孩不一定能融入社会发展，这种规定确实有一定的大道理。”

招骋公司 这仅仅一个营销手段

新闻记者昨天到这个企业访谈时，见到该企业的沈主管已经招聘面试一位应聘者。

“这则独树一帜的招聘信息主要是为了更好地吸引住大量的应聘者，由于如今电脑销售这一份工作中较为苦，压力非常大，很多人都不愿意干。”沈主管向新闻记者道出了她们发此招聘信息的初心。但是他表明，招聘信息仅仅一个营销手段，考核指标不容易按信息上的严格遵守，真真正正要吸引求职者的或是要靠企业的文化艺术和薪酬。

招聘语尽管奇葩，但实际效果还不错。到下班了以前，刘主管早已招聘面试了10余名求职者。

新闻记者对这种求职者开展了访谈，大伙儿对这则招聘信息褒贬不一，很多人表明这则信息很搞笑、栩栩如生、有创意。一些女性朋友则有一些不满意：“这对女士规定太严苛了，传宗接代都管上。”

心理学专家解释 优秀人才素质不可以一概而论

打了群殴就一定具备胆略和团队精神吗?昨天，自贡岗位技术学校教育学心理学专家教授李自璋向新闻记者道出了他对奇葩招骋标准的观点。“从个人心理状态发展趋势学的视角讲，打了群殴的人更具有探险、英勇精神实质。”李自璋说。

李自璋表明，从社会心理学的视角讲，打过架的人违背行政伦理和规定，有悖社会发展的平稳和发展趋势。因此 ，以单一的标准来分辨人力资源管理的综合能力不是稳妥的。