如今恰逢应届生大学生求职高峰时段，应对大量的招聘职位，什么是真什么是骗子公司变成应聘求职初学者务必要辨别明确的。归根结底假如您有事先预防的观念和工作能力，细心鉴别真伪招骋，坚信再深的圈套也不可以将你陷进来。下边138job搜集了普遍的招骋圈套，大伙儿需慎重应聘求职。

普遍招骋圈套一：黑职介行骗

黑职介行骗是较为难分辨也是危险性很高的一种招聘求职圈套，行骗多种形式，马路边广告宣传，人才网站，乃至是校招都是有她们的发生，朋友欺诈性隐敝一般不立即骗财，只是根据常规体检，车费等类别，并且以外地行骗为多。

普遍招骋圈套二：传销组织圈套

现阶段我国传销组织分成南北方，南方地区关键以“连锁经营”为主导，北方地区以“人际关系网”为主导。传销模式尤以“拉人头数”的外地邀请传销组织(通称“外地传销组织”)伤害更为比较严重，根据人身安全、精神实质、资产等做到操纵的目地。当新手刚上当受骗到外地后，不许通电话、断决其与外部的一切联络，也不许其看电视剧和报刊，在一个封闭式的自然环境中聚集地传递一夜暴富的观念，勾起大家对钱财歪曲的追求完美。传销组织机构严实，主题活动秘密，流通性大，发展趋势迅速，以等比级数逐层生产制造坑人者和受害者。

普遍招骋圈套三：合同书圈套

一些用人公司运用在校大学生合同书意识淡薄、法律法规意识不强、应聘求职急切等缺陷开展蒙骗，当在校大学生跌入圈套后大呼上那时候，经常已身不由已，很多学员万般无奈下只能不为所动。一般合同书圈套，具体表现为一些企业在与员工签署聘任合同时，在实习期管理方法、工资待遇等好多个层面制订出不利应聘者的要求，一旦员工违背这种要求，企业便会解雇员工且不容易受刑事追究。

普遍招骋圈套四：网络陷阱

网络陷阱关键为不法公司在互联网发布简历信息内容，一些公司压根不需招聘人员，但也运用招聘网公布本身招聘岗位，运用招聘网对公司本身开展宣传推广，若应聘者面试基本上不容易被聘请。

有一些网址为了更好地提升 点击量，便将一些落伍的招聘职位也公布在网络上，促使应聘者经常见到很多落伍无效的信息内容。许多互联网应聘者常常会收到一些莫名其妙电話的搔扰，也有人察觉自己用于应聘求职的相片被上传到非法网址。