现如今，找工作难，但惹人也难，招到适合公司的优秀人才更难。138job我梳理了2012年最新招聘计划方案，供诸位HR们参照。

下基层去招骋

这听起来很新鮮，便是HR们在春节阶段深层次到贵州省、山东省、安徽省、广西省等人口密集的村子里，给本地的村支书、支书拜早年，找本地有声望的人自我介绍所属的公司，联系当地人去发放招聘工人宣传页，在村内的广播节目里开展宣传教育，走村串户的去和乡亲们话家常，期待能造成本地大家的关心和适用。

尤其是在有一些地域的赶集日日，HR们就“摆地摊招骋”，事无大小的向看热闹的大家讲解公司状况，包含办公环境、工作岗位职责、福利工资待遇、文艺活动这些。渐渐地，报考总数便会多起來。

与邮政快递单位协作

与邮政快递单位协作，根据各类审核，订制一批特别制作信封袋：信件名叫“招聘工人专函”，信封袋上展现自身的公司，随后寄到一些人力资本丰富多彩的县里劳动部门责任人收。如此一来，依靠政府部门的公信度及其公司的名气，协同吸引住国内充裕的人力资本前去新会找个工作。

招骋“晒”福利：“六险四金”引进人才

在薪水福利中，商业保险和个人公积金通常被应聘者所注重，“五险一金”早就被别人熟识，但在湖北某人才招聘会上，有公司搞出“六险四金”的工资待遇，吸引住了众多应聘者看热闹。

据该公司的招骋责任人详细介绍，“六险”指：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和商业服务意外伤害保险，而“四金”中除开公积金外，还包含得病、生日、生孕慰问金。

微招聘

伴随着“微个人简历”的时兴，新浪微博变成当下最时兴的应聘求职新方式，因此也推动了“微招聘”的风靡。据了解，现阶段在网络上，除一些企业的人事部根据本人新浪微博发布简历信息内容外，一些国际性大型企业也启用了校招官博。如毕马威2021年宣布打开手机人人网、微博和facebook公司专页。“汇丰银行招聘实习生(见习 学生就业)稅前月薪不少于3000元，规定广东话流畅，英语4级，技术专业不限，男孩和女孩不限，报考从速!” “(甲骨文字)招骋工程项目经理(PM)，工资待遇丰富，请联系我私聊我”……某公司人事部的责任人表明，微博招聘方法很新奇，对编写个人简历的人很有趣味性，坚信能够从这当中发觉一些创新型人才。