互联网个人简历、内部推荐、校招哪一个最有效?近日，新浪网人力资源管理主管段冬做为公司招聘方，对当今在校大学生最常常选用的三种招骋方法开展了分析。

互联网个人简历：推广是一个单边的公布

人才结构的归类决策了公司招聘网站的挑选。传统产业、加工制造业和零售业等行业很有可能依靠一些互联网媒体，做为招聘网站。此外便是做为岗位的类型看来招聘网站，例如互联网。

互联网现阶段是一个很重要的招聘网站。可是，互联网的实效性不一定是最大的。你能发觉，很多人推广了个人简历之后沒有回声，没人通告我招聘面试，没人来分配我，就是没人给我一个见习的机遇。

实际上互联网的实效性在下降。缘故是互联网个人简历的推广换句话说信息内容的公布并不是一个双重的，它是一个单边的公布。我公布了一个(岗位的)要求，可是，我也不知道谁会网上投简历回来，从发至的个人简历里会发觉有80%~90%跟这一岗位不是配对的，最终会造成 互联网方式实效性的下降。

因此 许多公司包含大的公司，他们都给予了一些别的招聘网站，例如內部优秀人才的强烈推荐、內部市场竞争机遇及其技术专业方式(在一些技术交流、技术性讨论会中寻找技术专业技术人才)。

内部推荐：高效率，通过率大

根据我所知道，许多企业从内部推荐这一方式中选定的优秀人才占比做到了30%-40%，有一些企业乃至做到了45%之上。根据人脉关系的資源人才招聘的实效性(通过率)乃至跟互联网非常。网络招聘是靠很多的个人简历，例如一家企业招100名员工，可是最后却收到了1三万份个人简历，劳动量十分大，个人简历实效性较为低。

而内部推荐却不一样，它很有可能只强烈推荐了多份(个人简历)，可是其实效性十分高，通过率也十分大。所以说内部推荐是一个很好的方式。

校招：可以掌握一个人的潜力

第三个便是校园内招聘网站。校招方案大部分是在每一年的第四季度，遭遇学员大四大学毕业的情况下。如今依然有80%的公司在第四季度运行校招方案。可是，在近期的两年里边，许多公司把校招方案向前推，学员在都还没大学毕业的情况下就可以提早进到公司，在公司里见习，去掌握公司文化，公司会在这个全过程中去发觉优秀人才。

与此同时，学员在见习的全过程中也能够掌握这一职位是不是自身喜爱的，这一公司是不是自身喜爱的，这是一个双选的全过程。因此 ，校招及其见习生方案现阶段被愈来愈多的公司所采取。与时共进，这也是一个十分合理的方式，尤其是公司在塑造技术专业技术人才及其初中级专业管理人才的时，可以掌握一个人的潜力。

现阶段有80%~90%之上的公司是根据校招这一方式来寻找优秀人才的。也有一些方式，例如教师强烈推荐。大家企业便是跟一些院校创建了长期性的联络，一些教师立即强烈推荐学员给大家。相对性而言，教师会较为承担地表明这一学员的特质、工作能力，这也是其成功率较高的关键缘故。