一、招聘面试的含义

招聘面试就是指在特殊的時间和地址，由招聘面试评委与求职者依照事先设计方案好的目地和程序流程，开展谈话、互相观查、互相沟通交流的全过程。根据招聘面试能够掌握求职者的历经、专业知识、专业技能和工作能力。它关键用以员工的终选环节，还可以用以员工的初审和选中环节。特性为：

1、 以交谈和观查为关键专用工具；

2、 招聘面试是一个双重沟通交流的全过程；

3、 招聘面试具备胆确的针对性；

4、 招聘面试是依照事先设计方案的程序流程开展的；

5、 招聘面试评委应与求职者在招聘面试全过程中的影响力不是公平的。

二、招聘面试的种类

1、 依据招聘面试的规范货水平，招聘面试分成：

1) 结构式面试：即规范性招聘面试，指按照预先确定好的题型，程序流程和规范开展招聘面试，规定保证程序流程的结构型、题型的结构型和评定标准的结构型。

2) 非结构式面试：就是指在招聘面试中事前沒有固定不动的框架剪力墙，都不应用有明确回答的固定不动难题的招聘面试；

3) 半结构式面试：是处于结构型和非结构型中间的一种招聘面试方式。

2、 依据招聘面试执行的方法，招聘面试分成；

1) 独立招聘面试(实例化招聘面试)：就是指招聘面试评委与每一位求职者独立沟通交流的招聘面试方式；

2) 工作组招聘面试(与此同时化招聘面试)：就是指招聘面试评委与此同时对多个求职者开展招聘面试的方式；

3、 依据招聘面试的过程，招聘面试可分成：

1) 一次性招聘面试：就是指用人公司将求职者集中化在一起一次性进行的招聘面试。

2) 阶段性招聘面试：就是指用工模块位分几回对求职者开展招聘面试。

4、 依据面试试题的內容，招聘面试可分成：

1) 场景性招聘面试：即给出一个情景，看求职者在特殊的情景中是怎样反映的。

2) 经验性招聘面试：题问一些与求职者以往地工作经历相关的难题。