日常生活，许多员工都遇到过企业不给加班工资的状况。应对那样的情况，很多员工都是会根据起诉来追讨自身的加班费。这就不得不承认到诉讼时效期间的难题，那麼，加班费诉讼时效期间怎么计算呢？我立刻为您实际详细介绍。

依据中华共和国关于劳动仲裁诉讼调解法第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

依据真奈美要求，加班工资的认为能够在劳务关系停止后一年内明确提出，而且能够认为劳务关系续存期内全部的加班工资。

很多人 都存有那样一个见解，便是只有认为近些年以内的加班工资，超出2年的加班工资将被驳回申诉。这是由于民法总则第135条要求：“向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有要求的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此觉得数最多只有认为2年。

尽管有关凭据用人公司只储存2年，可是员工依然能够认为2年之上的加班工资，只需员工能够证实存有未付款加班工资的客观事实;可是，假如员工直接证据不充足，必须用人公司给予证实时，能够以员工无证据驳回申诉其认为。

总的来说，加班费诉讼时效期间的测算是要区别状况的，如果员工在劳务关系停止后，再讨要加班费的，那麼诉讼时效期间为一年；如果在劳务关系续存期内就讨要加班工资的，那麼加班费的诉讼时效期间不受到限制。因此，实践活动中员工讨要自身的加班费，一定要先了解自身归属于哪一种状况，否则的话很有可能会造成 超出诉讼时效期间。假如您必须法律帮助，您能够上公司职工福利网络平台资询在线律师。

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