员工与用人公司签署劳动合同书后，有时候会产生用人公司规定员工加班加点的状况，现实生活中，也存有一些用人公司有意托欠或变向没发加班费，这时候，作为员工的您，了解自身的利益被损害了没有？在我国法律法规对加班费是怎样要求的呢？公司职工福利服务平台我为您解释。

第一部分、加班费倍率与计算时间：

《劳动法》第四十四条：

(一)8钟头外加班加点：

依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)法定节假日加班加点：

假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：

依据国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求全体人员中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)五一节，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

(四)计时工资时的日夜奋战：

依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。”

(五)综合性测算施工时间的天赋加点：  根据在我国劳动者与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作天赋加点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

每个月规章制度工作中日数(即月均值工作中日数)明文规定为20.92天，月均值上班时间为167.4钟头。

所述详细介绍能够看得出，加班工资的测算与劳动者是休日加班加点還是法律规定节假日加班等状况相关，状况不一样，测算加班工资的规范也各有不同。另外，如员工与用人公司产生劳务纠纷的，可先与用人公司商议，终究，大部分状况下，用人公司惩处强悍影响力，自然，如商议不了，您也可以向公司职工福利网络平台的的法律咨询免费。

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