公司员工在非上班时间工作归属于加班加点个人行为，公司应当向职工付款加班费或相对的补助，那麼不付款加班费违反规定吗?应当付款是多少?公司职工福利服务平台将在文中中为您作权威性解释。

一、不付款加班费属违反规定

1.《劳动法》第四十四条要求：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕6号)要求，日薪水=月薪规范÷21.75

3.社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求， 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

二、职工怎样消费者维权

用人公司不给加班工资，员工能够打电话给劳动监察中队，让她们来依法查处，劳动者中队来人时，员工积极去检举，规定劳动者中队作询问笔录，那样最少你能证实你在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“证明责任颠倒”的标准，在诉讼或起诉时由用人公司出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。那样也就证实了你的上班时间，发放工资你也要签名，工资发放表也应由用人公司出示，这就证实了你每个月的收益情况。

当职工加班加点的客观事实存有，而公司拒不付款其相对的加班工资用归属于违纪行为，那麼职工能够根据向本地劳动监察中队检举，根据其监管查清公司存有托欠职工加班加点酬劳的个人行为确凿，则可追究其公司违反规定义务，另外职工能够根据资询公司职工福利服务平台网技术专业律师团，得到技术专业的法律法规消费者维权方法。

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