大部分人工作中的缘故都是由于要想去的薪水，由于薪水是绝大多数人的固定收入及其确保，在中国针对薪水的派发拥有统一的确立的要求，可是由于岗位和从业企业的不一样，薪水的收益也会不一样，那麼加班费也是如何派发的呢?下边就跟我一起来看一下怎样算加班费的吧。

加班费即增加上班时间的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的一切正常上班时间标准工资的一定倍率测算向员工所付款的劳务报酬。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的原創，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件散件的150%、200%、300%付款其薪水。

加班费测算方法：

1、法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》有关分配员工在法定节假日工作中的要求付款员工的薪水酬劳。其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按所述要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。

推行计时工资制的员工的日薪水按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数开展测算。

劳动者相关法律法规对加班费的要求沒有专业性差别。

根据所述的详细介绍坚信大家都了解如何计算加班费了吧?加班费关联到自身的合法权益，期待我的梳理可以协助到大伙儿测算自身的加班费，之上便是由公司职工福利服务平台为您产生的有关加班费测算的难题，有关这些方面假如大伙儿也有难题的请实际在线留言公司职工福利服务平台的知名律师。

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