应聘者在挑选学生就业企业时，通常会考虑到企业是不是为职工选购“五险一金”，那麼“五险一金”到底就是指的什么呢?申请办理五险一金有哪些好处呢?公司职工福利服务平台将在文中中为您讲解有关法律法规现行政策。

　　一、五险一金是啥

　　“五险一金”是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

　　二、申请办理五险一金的益处

　　1、“公积金”实际企业和本人担负的占比是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。

　　(1)国家规定的是:公积金不少于薪水的10%，经济效益好的企业能够高些，员工和企业各担负50%。

　　(2)个人公积金：能够在本人室内装修或买房时应用的个人信用贷款，如本人现有住宅，房地产有效证件的姓名也是本人得话，那麼能够申办按月转出个人公积金。

　　2、"五险"层面，依照员工工资，企业和本人的担负占比一般是:

　　社会养老保险企业担负20%，本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，个人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工本人不担负生孕和工伤险。

　　(1)社会养老保险：

　　缴够一定期限后能够在离休(男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休)时按月领到一定金额的养老保险金，能领至缴纳社保人死亡。

　　(2)失业险：

　　企业2%，个人1%务工者不缴本人压力一部分。个人社保要求交费满一年之上的失业人员能够领到下岗保障金，一般最少能够领到三个月失业保险金。在领保障金期内，若本人社会养老保险帐户有变化，则失业险马上终止派发。

　　(3)医保：

　　一般占比为企业10%，多加大额医疗5元/月;本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便能够费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。现阶段绝大多数地域要求缴够25年方能够享有离休基本医疗保险。

　　看过有关的法律法规现行政策，应聘者应当对“五险一金”拥有更清楚的了解，那麼应聘者在职人员在工作中就应当争得得到“五险一金”的褔利，这针对本人的工作中、买房、身心健康、养老服务都密切相关，从社会经济学的视角讲，选购“五险一金”是对将来的一种存款，从法律法规实际意义上说成对将来基础日常生活的一种确保，在其中涉及到许多繁杂的难题，那麼针对选购“五险一金”有疑虑的盆友，热烈欢迎大伙儿资询公司职工福利服务平台网权威专家律师团，大家将为您出示权威性的法律法规服务咨询。

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