值勤是加班加点吗？要不是，那麼值勤期内的酬劳是不是要付款给员工呢？坚信它是困惑了许多人的难题，针对用人公司是不是理应付款值勤酬劳，公司职工福利服务平台我将在下文中为大伙儿详解，协助大伙儿进一步掌握值勤的有关专业知识。

用人公司是不是理应付款值勤酬劳：

值勤理应付款酬劳，但不相当于加班工资。

由于值勤期内员工并不立即从业劳动者，亦不会有工作目标，其依然处在歇息当中，因而值勤并不可以立即相当于加班加点，不可由用人公司付款加班工资。但无论工作人员是入睡還是要巡查，主要是安全性与值勤時间的一些事务管理(或联系)。在值勤期内倘若出现意外(如偷盗、火灾事故等)应妥善处理或告之，不然因为工作人员的渎职而让公司的财与物遭受损害的，一样必须担负一定义务。而规定其当担那样的义务，又不付款其薪水，是责与利的比较严重失调，损害了工作人员的劳动者得益权。因而，针对分配员工值勤的，理应向员工付款酬劳。而针对值勤费或值勤补贴的规范，因为《劳动法》等有关政策法规中并无明文规定，一般依照用人公司相对的管理制度实行。

值勤与加班加点的差别：

“值勤”与“加班加点”尽管仅仅一字之差，却含意迥然不同，非常容易被大家搞混，实践活动中因而而造成的关于劳动仲裁也司空见惯。“加班加点”归属于增加劳动者時间，是一个法律名词解释， “值勤”是许多企业的简单称呼，有“上夜班”、“值安全性班”这些，许多人觉得，“值勤”便是“加班加点”，值勤也理应依照标准规定得到加班工资，从而明确提出劳动仲裁，乃至明确提出天价赔偿的许多。“值勤”究竟是不是便是加班加点，是不是必须付款加班工资，法律法规沒有对值勤作出明文规定。

依据前文的详解，坚信如今大家都早已了解，值勤有别于加班加点，但值勤期内的酬劳用人公司是理应付款的。针对值勤期内的酬劳规范，法律法规并未有明文规定，因此一般全是由用人公司依照企业章程实行。假如您对值勤或加班加点也有别的哪些不清楚的地区，您能够与公司职工福利服务平台的知名律师联络，大家会为您产生技术专业的解释。

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