在工作的全过程中大伙儿在所难免碰到加班加点的状况，那麼在这个时候大家就应当要了解怎样确保自身需有的薪资，那麼在中国加班加点应当怎样发工资，礼拜天加班加点和节假日日加班加点的薪水是一样的吗，下边大伙儿就跟我一起来看一下我国加班费规范是啥吧。

加班工资的数量测算　　

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时执行工作规范的，则不实行所述要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。　　

调休還是付加班工资　　

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休還是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。比如十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是国定节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休還是给加班工资。

之上便是由公司职工福利服务平台的编写为您产生的我国加班费的规范，期待大伙儿日后再加班加点的全过程中能够对比我的提议测算自身劳动所得的薪水花费，假如大伙儿针对福利待遇也有别的的法律问题，热烈欢迎资询大家公司职工福利服务平台的在线律师。

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