日夜奋战后，大家如何计算加班工资?加班工资是怎么明确的?有关付款加班工资的规范也是如何的?大家的劳动合同法中针对加班加点难题是否有实际的要求呢?有关这些方面的难题可以看大家的公司职工福利服务平台将在下面的文章内容中为您剖析加班工资应当怎样付款，是怎么来明确加班工资的难题。

一、如何计算加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工资应怎样付款

依据《劳动法》及相关要求：

1、用人公司分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、用人公司分配员工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3、用人公司分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

4、推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款薪水。

5、经准许推行综合性测算施工时间制的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，付款给员工增加上班时间的薪水。

6、推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。

之上便是大家的法律法规中有关加班工资的难题，期待对您全部协助，大量有关日夜奋战的难题如用人公司分配了日夜奋战能够回绝吗?假如加班加点后用人公司不付款劳务报酬又怎么办呢?有关这种难题请实际在线留言公司职工福利服务平台，大家会依据您的详细情况为您剖析，让你最技术专业，最全方位的法律法规提议。